产品汪换工作思考总结

哥从今年4月份开始准备换工作，连续面试，前后差不多2个左右。

身边也有不少朋友换工作或者找工作，很多人都在讨论面试和选公司的事情。

下面是哥的面试过程以及一些感悟。

一、思考工作方向

1、为什么换工作。

国民干爹马云说过，换工作无非两个方面:1、心受委屈；2、钱没到位。

哥觉得还有其他情况，追求内心。比如创业，比如换个新方向，接触更多新鲜事物啥的。

2、自己擅长做什么。

分析自己擅长的技能，比如哥以前做电商产品经理，过往的经历主要负责B端供应链产品。那么哥换工作再做电商B端供应链相关的应该是最佳选择。另外与电商相关的其他领域，比如团购、O2O、旅游啥的，基本模式与电商大同小异。

3、自己喜欢做什么，想要的方向。

哥工作以来一直做电商，也不想跑偏太远，哥是个始终如一的人，所以仍然想做电商相关的。但哥还年轻，哥也有追求，不想就这么在B端呆下去，也想往C端发展，做一个全面的产品汪，为以后有机会干点啥大买卖做准备。

哥理解的C端在战略上更注重用户的运营，产品上更注重交互设计用户体验。哥以前学工业设计的，至少的基本功还是有的。但是工作经验比较欠缺，虽然做过少数项目，但是跟始终做C端的产品经理没法比。

4、将来的规划。

比如未来三年，做产品经理应该有什么样的进步。技能的沉淀、行业的沉淀，让自己的产品真正起作用。

做管理，希望在管理方面提升，努力做到带个团队等等。

二、关于投简历。

1、朋友推荐。

首先推荐是最快的途径，可以请朋友帮忙推荐，或者在一些行业交流群招呼。哥了解的这是招聘方的第一选择，首先会考虑身边的朋友的推荐，其次是人力招聘。

朋友推荐，成功率最高。

2、专业论坛投简历。

每个行业几乎都有论坛专业网站之类的，通常都有招聘模块。这里面的招聘大多都是用人方直接发的帖子，而不是人力部门。优点一、省去人力的第一步；二、毕竟是专业论坛来的简历，隐身意思至少说明你会经常关注论坛，是有学习欲望的人。

通常成功率较高。

3、招聘网站投简历。

网站投简历，同样需要分析，哪有些网站的成功率高。

比如专做互联网招聘的拉勾网，猎聘网(猎头专门打电话，有时候也挺烦的)，移动端的脉脉等等。当然还有其他比如什么智联招聘，前程无忧，中华英才网，58同城等。哥眼里这些大多致力于传统行业的，所以没在这上面投简历。

三、面试准备

1、了解公司。

投简历之前就该了解这个公司。包括公司背景、企业文化、行业地位、产品呈现、竞争对手、财报啥的。是否符合自己的兴趣，是否有发展前景等等。类似面试的准备文章一抓一大把，这里不赘述了。

只要你投了简历，就要做好面试的准备。不要等到收到面试通知开始盲目查看资料。

面试是否有准备，很容易看出。

2、面试环节的准备。

总结大概三个环节:自我介绍(意愿和想法)、项目讨论(被被面试)、问问题(你面面试官)。

我说说我的面试逻辑。

1、突出优点。

尤其自我介绍的时候，我认为不要过多的描述简历中的内容，突出其他方面优点，更多展示自己。如果一个面试官重视，肯定会提前查看简历。

谁都想招到靠谱的。

2、不慌不忙，不骗不假。

通常针对有经验的产品汪，会根据简历的内容进行提问。比如描述项目流程、项目达到的效果、项目的各种细节。细节很关键，面试官针对项目进行挖坑，如果你跟着他的思路走，很容易就掉坑了。这也大致说明，这个项目不一定是你负责做的，否则你不可能顺着说下去。

如果不是你主要负责的，或者问到不会的问题，建议直接跟面试官说实话，哥认为这上升到做人的问题，真诚面对才是真理。

3、了解一切想了解的。

最后，通常会留给问问题的环节。抓住这个环节，一定要重视。如果不重视，多个offer情况会导致后面选择很纠结，甚至出现遗憾终生的尴尬。

哥认为，找工作和找对象没啥区(没相过亲，网友们说说是不是和相亲很类似？)。

这里举几个觉得重要的例子。比如工作内容:了解入职后你负责什么，了解部门组织架构，相关人数啥的。

合作部门:包括上游需求方有哪些，下游开发，测试团队的规模，合作的工作流程。

最后关于团队，三个词形容团队的气氛。通常从领导性格可以判断团队性格。是激情，是沉稳，是逗比，还是无节操😂。

哥喜欢欢乐有激情的团队，带点逗比，符合本身的性格。

四、谈offer

1、谈薪资

毋庸置疑，薪资最重要的环节。

哥认为谈薪资就看心态，举个不太恰当的例子，好比去菜市场买东西讲价，你会说个你能接受的最低价，然后商家会往上抬价，最后是基于双方意愿成交，道理差不多。提醒一点既然到了这个环节说明公司看中你，肯定有个预期的价格。

HR会根据岗位的匹配度，专业能力，行业水平等，给出合理薪资。

如果手里有多个offer，可以参考已经有的offer谈，稍微上涨一点。

2、了解福利待遇。

工作时间、社保、公积金、各种补助、团建费、每周有没有水果、健身房、年假等等。

这些里面有的是国家规定，有的是公司隐形福利，体现出是否更加关爱员工的表现。

比如说工作时间，有的公司不打卡，有点公司打卡弹性制，有点公司朝九晚六。互联网公司也各不相同。

五、后记。

1、自认为这次换工作有点心急，主要表现在投简历和谈offer上。

一开始有几个简历投的盲目，最后谢绝了面试。针对不喜欢的公司，哥劝你别投了，别浪费人家HR美眉的时间啦。

2、由于我第一次真正换工作，我的面试过程，是先从不太中意的公司开始。(这里对面试过我的公司和面试官表示感谢)其中有创业公司，也有规模大的公司，也是经过我的筛选的。大概了8个(2个C端的，5个B端，)。成功率没有100%，但是蛮高，找到了感觉。

找到感觉之后，开始面向中意的公司投简历。比如朋友推荐，论坛投简历等等。

最后拿下三家还不错公司的offer。

3、选择公司很纠结。

百度外卖做物流相关，美团做商品团购，易车网做汽车金融。

选择后也不知道将来会有什么结果，最开心的人生是追求内心，最精彩的人生是未来的不确定性，要自己探索。殊不知终有一天想法会改变，梦想会实现。

4、如果发现公司不适合，顶住压力适应2个月。

哥在这上面纠很久，这个过程也够写篇文章了，我自己犯了很多二，有不成熟的表现。因为一时冲动做了不少傻事。

5、约面试，如果不愿意去面试就果断拒绝，别浪费双方的时间。

6、追随内心。

简单四个字，太特么重要了，蕴含了多少人哲理呀。当难以抉择时，就看第一感觉吧。

7、关于猎头。

别太听猎头忽悠，别以为猎头各种找你，就认为自己很牛X，殊不知他们搞人头生意的。自己几斤几两自己最清楚，适合自己的才是最重要的，尤其年轻的时候别太看重钱，能力提高视野的扩展给未来投资。

8、哥认为，找工作和找对象区别不大，需要知道自己想要什么，充分了解，两情相悦，干起来也有激情，也爽(说的是工作，千万别歪)。是不是有点言重了？(哥没相过亲，网友们说说是不是跟相亲很类似？)。

最后，感谢我原老大、朋友们的帮助，感谢各面试公司、面试官、HR的辛苦。

写的比较仓促，欢迎吐槽拍砖。

passion曾曾