今天last day，怀着感恩之心离开这个让我成长了很多的地方。天下无不散之筵席，每个人都在追寻更好更合适的路。
2017.3.9递交了辞职信，顿时松了一口大气。
这是个艰难的决定，一是因为我在这里已算是核心员工，从“生存期”一直跟公司并肩奋斗到“稳定期”，很多事务都非常熟悉也有一定话语权，直接对接老板，很多机会都能争取。二是因为在适育年龄的后段，很多人认为有个稳定且收入不错的工作是生育的前提，保住饭碗是重中之重。认真跟自己对话了半年，心中的愿望太强烈，且我真正想要的东西也逐渐成型， 最终还是选择告别。
在这家公司任职4年5个月，在这1610天里，我找到了自己认可的管理风格；从0到1建立了一个部门；从没有明确的岗位职责到清晰知道原来我在做运营主管职责的事；还有认识了几个志同道合的朋友。
离开，是因为我知道自己绝对不止可以做到今天这样，而当下的工作环境并不能提供我能力更快成长的硬件和软件。我一直深信一个优秀的领导定必能带出几个精英，而我渴望有一个令我深感敬佩，并能真正带给我知识和视野的领头人，毕竟，我知道自己有很多不足和可挖掘的潜力，而不想再耗费时间在艰难的沟通里、知行不合一上，我需要可以更好地协作、更好实打实创造价值的氛围。很可能过几个月再看这篇文章，我会觉得自己是傻瓜，但起码我是快乐的，并有足够多的时间去整理自己，找到下一条路。
之前听过一段音频，我很认同里面的观点：我们一天只有24小时，撇除吃饭睡觉和私人时间，是有八到十个小时用来工作，我们是将自己的时间投资到公司身上的，来工作不是来领工资的，是来投资自己的，我们把自己人生每天八到十个小时投资在这里，那么我们应该得到预设的“收获”。而我决定要将自己的时间做更好的配置进行“投资”。现在我要专注想的是下一个三年目标，我要成为怎样的职人？要着力在哪些方面做进步？要武装些什么？
离职潮，我想跟所有人说，不要因为一时冲动选择告别，希望你是因为有更高的职业规划离职，而不是情商不够用而沮丧离开。更不要忽视内心的声音，被太多条框限制自己的选择。关键是你要梳理清楚你到底想要什么，或者你要追寻什么，为什么想离开，别管其他人的说法，毕竟只有你身在其中，只有你自己能真正体会和经历这些遭遇，你要知道内心所向，做自己的决定。
最后，以一句我很喜欢的广告语作为结尾：
“努力，只是标配。而我，只会变得更强。”
