1出书
现在各种写作平台很多，比如简书、豆瓣等等，查阅市场上销售的HR方面的书籍，除了一些理论性的外，越来越多的企业HR高管加入到写作的大军中。
我认识的圈子里的一位经理就是这样的例子，两年前组织线下聚会的时候就跟我们说HR要多写作，把工作中的酸甜苦辣总结出来，有朝一日还可以出本书，赚钱倒是其次的，最重要的是逼着自己去总结整理，写作、授课时最好的输出方式。
去年的时候看到他在群里发状态已经是非常忙碌了，出版商那边一直在催促他的稿件，工作又忙，但是他一直在坚持，期间还找过我给他写序。这一晃一年了，终于传出要出版的消息了，很多人都羡慕这样的成果，其背后无非是多年工作的提炼和对写作的坚持。
并非要靠写书来赚钱，但对HR工作的热爱，让这样的事情变得更富有激情，坚持不懈的努力换来如今的成书。
2知识付费线上授课
知识付费时代已经到来了，翻看各种APP,已经有很多的知识付费平台，比如得到、喜马拉雅、还有微信的授课，都是HR展示自己专业能力的平台，当然也是赚钱的手段。把自己工作中的经验转换成知识，在网络平台和各种线下平台进行分享，如果具备更专业的能力，可以开办系类课程，分期次上传到网络平台。
3线下分享
越来越多的知识平台和个人平台也在进行这线下的分享活动，每天每个周末大小城市都有不同规模的线下分享会，很多HR大咖也被邀请去参加，HR这个行业对于很多新加入的或者入行2-3年的人，急需要这样的经验传授，他们迫切的希望自己能在这个行业获得快速的提升，如果能够开发1-2个这样的课程，做一些线下分享也是很不错的选择。
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这些自我提升的渠道除了能够把自己的经验传授给别人之外，自己的人脉圈子也可以获得迅速的增加和累计，在这样的活动中扩大自己的人脉圈子。
