从六月作业完成后，拖延至今，一直没有找到要写的话题。就写个故事吧。
故事的主人公，我们称呼她小W，年龄30岁，工作经验6年，原就职于某国企，财务专业出身，干过四年财务+2年综合岗，履历出色，感觉能力很强，有上进心，好学，为人单纯以及热情。
介绍一下小W即将入职的公司，私企，待遇优渥，对个人能力要求高，团队愿意输出，工作灵活，要求稳重细心沟通力强。小W依靠着完美的简历成功入职，入职后的基本工作为财务报表审核、费用审核以及月报告编辑。
入职第一个月末期，发生了一件事情。公司每个月都会对较具有行业特性的一个数据进行核算，部门经理P决定安排小W完成。先是把合同发了过去，并对数据结构讲解了两次，小W表示已经理解并可以独立完成。结果，历经6个小时之后，数据依然在核算中，问其原因，回答：我第一次做，对数据不太了解，而且不太懂。部门经理P实在不能等了，安排小Y接手，计算公式就是合计金额*协议比例，是最基础的乘法公式，全部数据计算时间为10分钟，经理校验5分钟，工作完成。
小W私下跟小Y说：“你们都接触这些数据这么久了，你们肯定明白，我一个新人从来没有做过，我不可能那么快就完成啊，而且领导是注重结果的，我能做出来不就完了吗？”
小Y告诉小W，“这个数据我也是第一次接触，之前都是经理独立完成的”。
职场无隐私，小W的话很快都被办公室的人知道了，经理知道之后气愤不已，加上一个月的接触，发现小W本身的财务经验极度匮乏，怀疑她履历造假，便告知人事对小W调岗，调至另一位经理D处。D安排其负责档案管理，从部门内的基础工作做起。但凡D对档案进行抽查，必定能发现漏洞以及问题。再次问其原因，小W说：“没有人告诉我这个东西是做什么用的，也没告诉我为什么拿走。”
于是，经理开始了对小W的谈话，更进一步的了解个人情况，是否对工作存在抵触心理或者有困难。小W是这么说的：“我原来是在国企工作，谁能干谁就要多干，遇到任何问题，绝对要把自己撇清，不然就要承担一切责任。”、“我一定改，你们都是问我好，我肯定改，给我一次机会吧。”、“我说话是比较啰嗦，跟我妈待着的时间太长了”等等。
经理D看在小W态度尚算诚恳的份儿上，又给了一次机会。终于，熬到了转正前三天。经理P给小W和D发了一封邮件，需要将档案寄送至北京，并表明了前因后果，小W说北京方要求将档案寄至上海总部后，再由上海寄送北京。经理D沟通后表示让小W按照邮件内容操作，小W再次和北京方确认，获取的信息仍与经理D沟通结果不一致。于是，经理D决定进行电话会议，同时经理P和北京方均在场沟通，结果竟然让所有人大跌眼镜，沟通的结果仍然是资料寄送至北京，唯独小W仍表述的是寄至上海。
结果自然不用说，在试用期结束的倒数第三天，小W被公司劝退了。而小W依旧不明白，哭着问经理D：“为什么，如果不考虑用我，为什么还让我写转正申请单。”
好了，故事也就说到了这里。小W去了另一家国企，因为档案的原因还没做入职，后续也不得而知了。
这个故事结束了，公司也恢复了正常的运转。
也许我经历的职场太少了，总觉得，无论什么错，要勇于自己承担和解决问题，不是出现问题一味地依靠和推卸责任，为自己做的事情负责任，才是一个成年人应有的思维逻辑。
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