从学校到社会，最大的变化就是有了自己的收入。每个月拿到工资的时候，看着工资条上那些七扣八扣的名目，是不是高兴之余也有点疑惑？想了解工资的基本知识，不妨看看这篇小文。维权也得 有底气啊！
工资首先得是钱，是货币，不能是其他什么的。我年轻的时候，周边一些企业发薪，有发公司自产酒的，有发别人家生产的豆油的，那时好像也挺正常。现在当然是不允许了，因为那不是发工资，那是抵债，抵欠的员工工资债。
工资的来源和名目太多，有的是工资，有的不是工资。有时候收入就是工资，有时候收入又不全是工资。这里面的划分比较繁杂，对我们而言，只要是钱就行。统计上的或法律上的口径，没有什么特别的意义。当然了，你离职的时候可能就不一样，因为补偿金一定是按你的工资来算的。
工资的生成，有计时的、有计件的、有提成的。计时的，就是按工作时间来，每个月上满多少天就拿多少钱。计件的，就是按活儿做的多少，以量取胜。提成的，其实也是计件的一种，特殊在于，可能要等销售资金回笼后才能拿到。也有把这叫做奖金的，没问题，因为没人能给奖金下个完整的定义。
奖金里还有天天上班的全勤奖、年底发放的年终奖、希望你留下来的忠诚奖、持续服务奖，反正只要想发，就有名目编。
津贴和补贴，也是名目繁多，什么交通补贴、通讯补贴、误餐补贴，多了去了。许多都是老国企有钱时巧立名目乱发工资的产物。
上面这些，自然都是正常领取的。
还有加班费用。1.5倍、2倍、3倍的观念，早已深得人心，尤其是服务行业。一边端着盘子上菜，一边计算国庆这几天又得拿多少加班费，很正常啊！好像谁都能算得出自己的加班费。
且慢，第一，在计算那个加班费基数时，许多企业用的是最低工资，比如你应得工资是3000元，而当地最低工资是1800元，企业在算加班费时就会用1800来算你的小时报酬，瞬间就减少了你的实得数。第二，周末上班并不总是2倍。有钱也难买健康啊！像那种每月上30天班的，真是血汗工厂，所以周末上班的加班待遇，一定是先安排调休。只有调休无法安排的时候，才用得着发2倍的工资。
再聊聊那些算在你的收入里，但是不包括在你的工资里的钱。比如说，生活困难补助费、计划生育补贴、清凉饮料费、稿费、讲课费、翻译费等。这些钱要么是偶然所得，要么是被列入劳动保护、职工福利和职工教育费用里。算在收入里，意味着你得去交个税；不列入工资里，意味着你离职时，它是不计算在前十二个月平均工资里的。这一来一去，是不是觉得到手的钱又少了好多？
还有些老板，和你谈条件时，会把他（公司）给你缴的社保和住房公积金也算在你头上，觉得你还嫌工资少，有些太不知足。遇到这样的老板，也是醉了，明明是他公司自己的义务，却好象专门为你量身定做一样。切记！那部分钱跟你没关，它没进你的口袋，而是进了社会统筹，是老板在承担他的社会责任。当然了，社保还是必须要缴的，至少你也可以沾光统筹啊？
工资里还有好多学问和名堂，比如工资与休假的关系、比如各种工时制度对加班费的影响，等等。这篇小文是没法全部放进去了。有时间的话，会再写一点。
