嫉妒是人的本性，但是如果你因为嫉妒而爆发成为自己学习的动力，那么你将会更上一个台阶，可现实生活中这样的人少之又少，更多的是阻挡，尤其是领导层对下属的才能非常有危机感，采取的措施也大多是打压、打压、再打压。
不信你可以仔细观察或想想在自己的身边是不是这样的领导很多，尤其是直属领导，（部室主任、科室长之类）而这类人一生也基本做不了更大的领导。而相反的公司大领导可能会欣赏你，原因不是他肚量大，直接的原因是你还没有到威胁到他的位置的地步，大家都是普通人，嫉妒才能的心都会有，如果不在一起，不在一个圈子，你可能会采取效仿，学习的措施，而只要在一个圈子存在威胁感或多或少的都会给下属穿小鞋，或多或少的会打压，如果你够强势，又抓住了机会可能就会华丽转身，最后他也只能恭喜你，以示高尚，如果你没有这两点可能等待你的就是一辈子的平庸，或漫长的等待，或灰溜溜的离开……
社会在高速发展，不论你如何优秀，年龄的差距始终会带来一些本质上的差距，就好比上一代人跟现在的小年轻，你虽然吃过的盐巴比小年轻多，但是小年轻懂的你未必懂，你也未必学得会，这就是高速发展的社会带来的年龄上的能力差距，小年轻越来越老练，精力越来越旺盛。而你越来越感觉记忆力下降，精力不够，这就是八九点的太阳，它在上升，而你虽是两三点的太阳，但你是在逐步落下。
这也是国家现在提倡年轻干部的正确做法，也正是认识到这一点，因为我们不仅需要发展更需要创新，只有用发展的眼光看待你才能进步。所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，虽然残酷，且是符合大自然发展规律的，这也是人类进步的现实体现，不过每个人都能做一次当代，所以大自然也算是公平的。
还是回到现实生活中，是不是你只有送走了自己的直属领导，你才能有机会，而这个“送”是大力支持自己的领导，他高升了，也才会想到你。同样的，如果你总是把有才能的下属弄到不起眼的地方，总是有意无意打压，把一些平庸之人弄到自己的身边，这样的团队也就是大家说的“猪一样的队友”关键时刻能挺你？能助你吗？会有战斗力嘛？等待你的又会是什么？
这样的例子现实生活中比比皆是，（小编还听过现实生活中有的领导退休后在大街上被人辱骂，被人打耳光的事，后确认确有此事）你一个人的力量始终是太小，而众人拾柴才会火焰高，所以请善待你的下属，也请善待你自己！这也是“成就别人就是成就自己”的道理！
