常有客户希望能给他们的员工培训一下职业精神，我心想，这怎么培训啊，鸡汤味太浓了，于是就婉拒了。然而这颗种子却在心里头埋下了，我常琢磨，到底什么是职业精神呢？
我是92年参加工作的，对于我们那个年代的人来说，职业精神似乎不是个问题，那一代人大部分都是苦日子里长大的，吃苦没问题，领导叫干什么干什么。我想起刚参加工作的时候，师傅常常教导，“小伙子，干活要动脑筋”。在师傅的世界里，“干活”的意思是“年轻人眼里要有活儿，不要等人叫了才动弹”。“动脑筋”的意思是“要领会领导的意图，不要叫干什么就干什么”。
我突然意识到，“干活+动脑筋”不就是职业精神吗。
让我们用理工科的思维来展开一下。
用这个矩阵，我们可以勾勒出职场人士的4种形象：
1. 混吃等死型
起这个名字是不是太恶毒了，其实我们每个人身上多多少少都有些这个影子。这个类型并不是坏人，他们只是活在脖子以下的世界里，推一推动一动，给一分钱干一分活。至于这份工作对自己意味着什么？自己的未来是什么样？没想过。网上还有一句话更虐心，“有些人25岁就死了，75岁才埋”。
2. 任性小孩型
90后00后的年轻人追求个性，这个非常好，我是很羡慕。想想自己活了四十多年，既没剃过光头，也没留过长发，好没劲的。但是啥事都有个分寸，个性太过了就变成任性了。职场是建立在契约基础上的游戏场，你进来的时候是签过字、做过承诺的。如果你不再喜欢这个约定了，可以大大方方走出去，好合好散，善始善终。有人说，宝宝不高兴了，也不能让他们高兴，何苦来呢，杀敌一千，自损八百，出来混，终归是要还的。
3. 怨妇/嘴炮型
这一类型的人通常都有些小才华，总感觉怀才不遇。有句话说得好，“怀才就象怀孕，时间久了就会看出来”。真有才的人通常也是耐得住寂寞的人，你天天腆着肚子去走秀，小心动了胎气，流产了。
4. 职场精英型
职场精英从不抱怨环境，他们有主见，有行动，所以学习能力强，成长得比周围人快。
任性小孩也有行动，但他们的思维方式是线性的、单向的，看不见自己的行为对自己的影响。
职场精英的思维方式是系统的、圆形的，他们知道，自己发出的每一个行动，虽然当下是指向别人的，但是不管兜了多少个圈子，最终还是会反弹到自己身上，这就是因果循环。因此职场精英知道与人方便，自己方便。知道周围的人都是自己的贵人，他们只是用不同的方式来帮助自己成长。
嘴炮/怨妇也会思考，但他们的思考是短波的，付出即想回报，甚至要求预付款。
职场精英知道，关键还是自己的本事，本事长了，自己在人才市场里就增值了，这家公司不稀罕你，会有更多的公司排队求购。
所以职场精英的工作重心放在学习与成长上，他们是为自己打工，把活干漂亮了是对自己负责任。公司只是一个平台，是自己人生中这一阶段的战略合作伙伴。
当你把工作看成一种学习的时候，你能体会到探索和创造的乐趣，即便活干砸了，学习不会少，这是真正的一分耕耘一分收获。
正如我们前面说过的，这4种形象在我们身体里都有。偶尔任性一下，偶尔抱怨一下，偶尔懒惰一下，没什么大问题，但是要提醒自己，在这3个象限里，最好是偶尔为之，一旦成为习惯，你就歇菜了。因为只有“职场精英”这个象限才是“学习”的象限，一个不学习的人，能有好么。
