据说在腾讯内部，所有对外招聘的岗位，内部员工可以不分部门岗位同步参与竞聘，一旦应聘成功，就可以在原本部门办理离职交接，前往新的部门和岗位走马上任。
也就是说，只要你想去，只要对方部门刚好在招人，就可以按流程进入相应面试程序。
这项制度，还有一个专门的名字——活水计划。
对于为什么鼓励内部人才流动，马化腾先生大概是这样解释的：
我们总要面对人才被挖墙角的风险，如果不能避免被内部兄弟部门挖走，也就很大概率上无法避免被同行业其他公司挖走。
初听这个案例，你是不是也和我一样，简直想原地爆炸，满脑子的问号：
怎么可以这样？这不是自己坑自己人吗？这样内部互挖，还怎么搞内部团结呀？被挖墙角部门的领导，在公司多没面子呀……
但看完马老板的解释，又顿时觉得马老板好有才呀，我们似乎也应该拿来试试。
没错，我当时也是这样想的，但冷静了2天后的现在，我有了新的看法：
推行活水计划的前提是，公司要够大！
没有一定的体量，活水计划也许就会变成死水计划。
那么，你又是怎么看活水计划的应用场景的呢，你觉得它适合你的公司吗？
