本人28岁，目前就职于一家全国前100强的国企本部。在为期一年的工作中，已经体验到了总监离职、部门连降两级、空降两任总监等等风雨，但最新接管的总监，已经不止一次公开表示部门女同事太多了。
这位“和蔼可亲”的总监，上任后第一次部门会议，就以开玩笑的口吻说：“你们部门女孩子有点多哈，XX（我们leader 男），你有福气啊。”随后开会讨论要招商务跑渠道，则一直强调“要招个男生，跑业务方便一些”。但真实的情况是，去年由于人手不够，我一年出了5次差跑客户，并且都是自己新拓的客户，销售指标也完成了，实在不清楚这个“方便”体现在哪里。
但最令我不能理解的，是有一位实习生面临转正的事情，原本是有计划这个名额，但是新来的总监取消了。由于这位实习生小妹妹实在是乖巧懂事又能干，我跟leader提能不能换一位能力较差的下属，腾一个岗位出来。我leader跟我说他争取过，但是总监明确表明不想招女生。
对，就，根本不看能力，也不看业务需要，也不看学历不看专业对口，仅仅就是“不招女生”。然而我们招人的时候，并没有任何性别倾向，但是我们市场岗位原本投简历的男女比例就是2：8，百分之八十都是女生，面过的男生确实是综合素质不过关，这也很好理解，毕竟比例在那里。然而结果就是，在领导的意志下，宁可招不到人，也不愿意再招女生。
我已经忍受太多次，开会的时候全部是男性只有我一个女性，就让我一个人去倒水；忍受过上司喝了酒发的“暧昧信息”；忍受了所谓的女性要生孩子育儿，以后总是要回归家庭的；忍受了被开色情玩笑，还不能恼火.....忍耐这么多，是因为相信靠实力可以说话，我可以证明给他们看女人也可以，但事实是，很多时候，这种预设的偏见根本不会给你机会证明。
最近在读中国广告业传奇华氏兄弟的《超级符号就是超级创意》，这本书讲的是华与华战略方法，写得很好，但我感受很深，是这本书最后放出公司每年100万创意大奖获奖案例和颁奖典礼的图。这一家能做出三精小蓝瓶、小葵花妈妈开课啦、西北I❤莜等等全国知名广告项目的公司，一家这么优秀的业内代表公司，每一个创意颁奖的照片中，获奖的团队男女比例都差不多。一家优秀的公司，绝不以性别去判定员工的能力，而如果有的公司充斥这性别的歧视，那么它......
总之，女人真的很倒霉。
