年也过了节也过了，该拿的年终奖也拿完了，转眼就是人才市场的金三银四，想挪挪窝的小伙伴又开始春心萌动了。上次说了要写个面试技巧，忽然想到，应该先写一写如何获得面试机会。面试机会从哪来的？是HR从千千万万的简历中筛选出来的，如果你们看过HR是如何疯狂筛简历的，相信你就会认真对待你的简历了。

我在传媒公司工作的时候，有个业内挺有名气的大哥说，想跳槽，可是简历投了上百份，怎么都没有回音呢？这不科学啊，于是我要了一份简历。看完，我瞬间明白了他的简历石沉大海的原因。简历，的确是简历，可是您这也未免太简单了吧，我算了下，这位大哥的简历包括个人信息拢共没超过500字！我真的是倒吸了一口冷气啊。只好很热心的帮他调整了一下。一周后，这位大哥万分兴奋，哎呀，M姐你文笔太好了，自从发了那个简历，我的电话快被打爆了呢~我又呵呵一笑，大哥，拜托你，写简历，是为了找一份更好的工作，而不是为了写一份文采飞扬的简历好吗？

做过招聘的人都知道，筛简历是一份多让人抓狂的事儿，雪片一样的简历，她不可能每一份都打开看，怎么办呢，先看标题，再看正文。

标题是吸引HR选中你，而正文要诱导HR约见你。

标题，是最有效的关键信息传递，要让HR在1秒钟内判断出你与招聘岗位的匹配度。现在不是特别流行标题党吗，在这里可以借用。不过像那种“一个牛逼闪闪的策划师的简历”、“一份你不看会后悔的简历”，如果我看到我会冷笑一声，你以为你是谁，然后果断删掉。那么一份合格的标题的正确打开方式是什么呢？

标题：姓名+性别+应聘职位+工作经验

比如：李四-男-应聘机电工程师-10年飞机维修+5年机电工程师

为什么要把性别放在前面，因为很多岗位是有明确的性别限制的，或者是有性别偏好的。比如飞机维修行业很多都是要求男性，而空乘专业一定是女生更受欢迎。

写明应聘岗位，表明你不是病急乱投医，也不是手一滑点错了，浪费我们HR小姑娘的耐心。我曾经看过很多人的简历，明明应聘的是行政文秘，打开一看，期待岗位却是总经理助理，姐姐，你是来逗我玩的吗？

工作经验也是筛选简历的重要指标，比如我想招聘一位有维修执照的航线维修技术员，标题写着4年工作经验，那么你显然不符合要求，4年意味着你一定没有维修执照。而有些岗位可能不需要那么多年的工作经验，比如行政文秘，基本一年工作经验就可以了，要是她都有十年工作经验了，还来应聘行政文秘，那么就要考虑下她的稳定性和创造力问题了。

正文：清楚地展现你的优势，拿出胜任职位的依据。

如果HR打开了你的简历，那么恭喜你。要让她对你一见钟情分分钟想要约见你，这就要看简历的正文了。

此时她会花5秒钟扫一眼你的简历关键信息，快速判断是否吻合，关键信息匹配上了，你大约会有1-2分钟的时间来获得一个面试机会，那么如果你洋洋洒洒写了5000字，甚至把小学在哪毕业都交代了，显然HR小姑娘会怒而摔电脑的。而像我那位大哥那样，简单到完全看不出有任何亮点和有效信息，这也必须是作死的节奏。还有人，一直在描述做过的工作，却看不到工作成果，这种找不到重点或者干脆真没啥成绩的，再见。

HR如何判断你是否符合她的岗位要求，一看工作经验，二看毕业院校。社招一般更注重过往工作经历与她要招聘岗位的契合度，她想招一个复合材料人员，而且是急招，刚好你在另一家公司做过，那么她会立马通知你。应届毕业生呢，学校和成绩单就是敲门砖，当然颜值有时候也会被作为筛选条件。

所以把你的简历结构化，大体可分三个部分，所谓结构化，就是套路。

一、专业背景类（这一项决不能造假）

1、毕业院校

2、专业

3、学历

4、证书

5、特定培训经历

6、学分绩点、奖学金等

二、从业背景类（也就是你的工作经验，可适当夸张）

1、工作年限（如果你转过行，一定要突出相关工作年限）

2、行业工作年限（行有行规，转行要谨慎啊）

3、同级别企业或行业领先企业工作年限（展现了平台的重要性）

4、职位变化（如果你的职位一直在上升，这很说明你的能力）

5、项目经历与成果（这一部分绝对是亮点，一定要突出成绩）

三、稳定性相关因素类

1、职业连贯性

2、行业倾向

3、籍贯、家庭住址

4、婚姻、小孩状况

5、薪资期望

6、年龄

一般的职位，只要一和二匹配，你基本就通过了，有些特别注重工作稳定性的工作，比如财务，可能会去特别关注第三项。

至于有人说，你有没有可以参考的简历模板啊，这个东西网上一搜一大堆的，如果你连这个都懒得去搜，那你还找个毛线的工作啊。其实华丽的模板甚至现在流行的H5简历，拜托，HR们早都习以为常了，花哨并不能解决问题，倒不如一张帅气的脸来的实在，另外你考虑过公司网速的问题吗？

但是我想提醒一下大家，不要一劳永逸，一份简历做好了，之后就疯狂投了100个岗位，有一种简历叫做，根据应聘岗位修改的简历。其实大部分内容无需修改，只是针对不同的岗位，和不同的公司调性，你可能需要稍微调整下。

比如我上一份工作是总经理助理，可是现在我却要来应聘一个行政助理，这级别差了好多，如果你在简历里还在强调你的管理成果，这种肯定会被PASS掉，这时候，放低自己的姿态，把你的工作经历写得更像一个行政助理吧。

希望这篇文，能对你的简历有一点小小的帮助。如果你需要简历指导，可以单独私信我~我不太擅长理论，但是我很擅长实际应用。