今天有个朋友准备找老板提出辞职，但不知怎么说合适？她说她的老板是很会说，也很会挽留的人，昨天自己一个朋友说自己各种困难需要辞职，就被她怼回去了，所以说有困难这种说辞说不通。那怎么说呢？
一、态度要坚决
跟老板交谈过程当中，要把你坚决要辞职的态度拿出来，如果你自己也是犹豫不决，那老板想尽办法挽留你，你就动摇，那自然是跟老板是谈不拢的。你要拿出，不管老板说什么，你都毫不动摇的那种状态来。
二、沟通要诚恳
建议跟老板谈的时候，还是要诚恳地沟通，把你要辞职的原因大胆地说出来，取得老板的理解，如果你找个他能接受的理由，结果后面发现又不是这么回事，世界就这么大，世上也没有不透风的墙，以后见了面也难免就尴尬，所以还是照实说比较好，但在跟老板沟通过程当中，注意要诚恳的沟通，语气委婉一些。比如我这朋友他是在这个单位工作了十几年，前三年就想走了，当时老板承诺一些资源一些平台，但是没有兑现，现在刚好有机会，自己在想换一个更好的平台，换一个环境然去发展。你把这种情况跟老板诚恳地说出来，一般情况下老板也会理解，毕竟每个人都想到更好的平台去发展，同时如果勉强留下来，不情愿的心态也会影响到工作质量。
三、做事有原则
当你决定要辞职，要提早提出来给老板，不能说走就走，要留一定的时间给老板安排人员来接替你的工作。即使决定要辞职，也要把自己手头上的工作按照原来的工作态度好好把它做好，并做好后续的工作交接，也就是要善始善终。
四、做人要感恩
人要有感恩之心，不管曾经在原来的单位工作多么的不愉快，或者对工资待遇没有达到你的要求，对领导有多么的不满意。但你必须感恩这个单位给了你平台，给了你机会，你锻炼了能力、结交到人脉、得到了报酬。这些你都应该感恩，辞职时别忘了当面感谢领导，因为懂得感恩的人一般运气都不会差，也更容易得到别人的谅解。
实话实说，为人真诚，你会赢得更好的人生。
