毕业季，陆续接到应届大学生的面试，在这里给出一些答疑和建议 ，希望能帮助到大家。
首先，对于专业就业的问题：
大部分的大学生出来做的事情并不一定是本专业。比如说我做了两年的电子工程，现在跑到做英文培训；但把眼前的这件事做好，你才有更大的可能去做好其他的事。你如果现在是这个专业，那就把它做好再说
其次，现在很多年轻大学生在愁（筹）谋未来的就业形势，当然，有规划是好的，也不要因为所选专业偏就急着跳脚，社会大学含百科，大家都只是在这四年学了其中的几科。
大多数的企业家和职场高层，到最后做出来的东西并不一定是最初想的那个，成功的原因是在每个转折点拥有良好的适应力和学习能力。
最后，考证。证这个东西说白了就是敲门砖，也算是前期的附身符。如果你确实有精力、沉得下心去做，那就考吧。昨天有个学生爸爸问我：他想考MBA，问有没有必要。我问他是职业规划需求还是提前筹谋？他是提前筹谋。那如果是提前筹谋，当下如果有这个精力去做，毫无争论放手去考。
如果能考上公务员或者研究生，可以选择继续深造。
前面讲到是敲门砖和前期的附身符，高学历对于机关事业单位或者大型企业还是有一定的含金量的。如果没有其他原因可以考虑继续深造，切忌急功近利，无论是实现短期微薄的财务自由，还是多年“寒窗”苦读，都会让很多年轻人对职场抱着跃跃欲试的心态，没有远虑必有近忧。
判断真伪“实习期”
确实，很多单位会对应届大学生提高实习期。这对没有拿到毕业证或没有想清楚想要做什么的年轻人是个不错的试水机会。单位也可以通过表现和你的可塑性进行判断，决定后续的岗位去留判断。
而在很多小公司眼中，大学生对于薪资的低要求和积极热情的活力，便成为他们喜闻乐见的廉价劳动力，惯性给你画饼，对于刚出社会的学生是不具备辨别能力的。
怎样练就火眼金睛？有捷径！
问：怎样判断一个公司既能学到东西，同时能使人进步的公司呢？
答：那就找个大公司，大公司的体制和管理流程都比较健全。
问：除了这个方法还有什么方法呢？
答：那就找个愿意带你的人。
优秀实习生具备哪些DNA？
实习生本身是没有经验且不具备职场能力的一块璞玉，用人单位在一开始就已经做好了心理准备。
实习生永远给人一种积极热情和学习心态强的第一形象，这道护身符基本可以保住你前面没有经验、较低职场能力和犯错的弊端。
可塑性，很多企业会在前期判断你的特质，可塑性在人力资源对选人用人上是参考因素，对于员工的后续发展也会有决定性。
新鲜的血液，善于发挥主观能动去思考、解决问题，在我聘用的很多大学生中，有些会在岗位上用新的角度给出不错的解决方法，令人耳目一新。同时这也对老员工会有“敲打”作用，新鲜的血液注入能使企业永葆青春。
执行力、总结：我之前同时给三个实习生同一个任务，A收到后，直接回复给我：“领导，这个没有做过，不会做。”B收到后，按时完成交上来。C收到后，按时完成交上来的同时，给出了解决方案周边相关资料和信息。一个月后，我收到了C自己主动提交的关于他在这一个月中的工作总结。谁能成为企业管理者眼中优秀的储备力量？答案不言而喻。
写了这么几点，希望能帮到大家，更多疑问可以问我，有时间我会回复大家的。
顺祝，夏安！
