记录一下MBA发展论坛
小能
今天头很痛，不知道为啥，现在来赶一波作业。上周末有幸参加了在华南理工大学举办的第十八届中国MBA发展论坛。整个活动来讲就——还好吧（真的很严格哦），但是论坛第一天上午邀请到的几位教授和企业家的讲话让人感到值回票价，哈哈。看看当时凌乱笔记，稍微和大家分享一点吧。
蓝海林教授主要讲的是企业跨界和多元经营现状，印象深刻一句话：“创新是每一代人都会遇到的问题”。想来的确如此，我们今天工作的基础其实很多就是前辈创新的结果，我们也不必将面临的困难与抉择过分放大。这让我联想起前一段时间看的《大国大城》，作者提出现在存在一个现象，遇到问题动辄就说中国特色，但是在经济发展的过程中主要的规律和问题是全世界都存在过的，我们应当尊重一些基本的原则与规律，不要以中国特色为借口进行规避。
高以成先生通过他在海尔集团、逢时资本等企业高管的任职经历和大家做了分享，两句话，一句是“工匠精神就是守住道德底线精神”，第二句是“公平公正的发展平台是对一个企业给年轻人最大的奖赏”。
最后发言的是一开口就深深吸引住你的陈春花教授，哈哈。（有一定年龄以后气质真是女性的大杀器啊）。总结几个点吧，一是知识是新时代的驱动要素；二是今天的管理已经要从达成目标绩效保证员工胜任力转变为激活员工创造力；最后有一个她对2019年经营环境的判断，她的公众号里专门做了整理，如果感兴趣可以去关注一下。整体原则就是“面对2019年，不是用预测的方式，而是用认知的方式”。我想针对个体发展，这个思路也是值得借鉴的。
非常散乱地做了一些回顾，还是很有收获的。（陈春花教授这段总结的不太好，哭哭）
