人才振兴是乡村振兴的重要维度和关键一环，青年人才是其中最具活力和潜力的群体。各地要充分发挥青年人才党支部“孵化器”作用，加强后备力量培养储备，强化全面推进乡村振兴的智力支持和人才支撑。
要建立县市、乡镇、村社区“三级”管理体系，通过开展集中全覆盖摸排，动态更新区域内青年人才情况，确保每个村储备多名青年人才。要采取“村组推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，将专职社区工作者、优秀青年纳入青年人才党支部中，积极推动党外青年人才向党组织靠拢。要明确青年人才党支部书记由街道党工委书记担任，选优配强支部委员及专兼职党务工作者，抓好党支部日常工作运转。要实行青年党支部与社区党支部双向培养制度，全程采取青年党支部与原籍社区党组织双向把关、双向培养。
要构健县市、乡镇、村社区“三级”培养体系，完善青年人才培养成长机制，统筹落实青年人才集中培训、分类培养和实践培育，不断为青年人才“加油”“充电”。要用好“万名党员进党校”“云岭先锋夜校”“党员冬春训”等载体，为青年人才提供分类分批、个性化、定制化的培训内容，不断加强理论知识和职业技术的培训，确保青年人才整体素质提高。要持续深化导师帮带制度，完善街道班子成员与青年人才结对联系制度，并注重安排青年人才到社区开展实践历练，丰富阅历、增长才干，增强为人民群众服务的本领。
要结合青年人才特点，积极鼓励青年人才主动参与乡村振兴、基层治理、化解矛盾纠纷等急难险重工作，在实践锻炼中不断提升他们服务群众的能力。要注重关心关爱，经常性开展谈心谈话，了解其思想、作风、工作、生活等情况，有针对性地制订成长计划，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。对综合素质较高、群众基础较好、工作能力突出的农村青年党员，要及时压担子锻炼，根据情况纳入村级年轻后备力量培养管理，适时选拔到村“两委”工作岗位，不断激发青年人才活力。
