规范外包用工，守住劳动者权益底线才是民心所向
针对当前用工市场尤其是国企、央企的用工乱象，有几点实在不吐不快：
外包行业门槛绝不能是“无门槛”，从事外包业务的企业必须具备相应资质，所有用工形式首先得守牢《劳动法》的红线，同工同酬是最基本的要求，容不得半点折扣。
现在不少国企、央企把原先的劳务派遣换成了外包，这背后到底打的什么算盘？难道是核心业务自己不想干，光想着抽成吃管理费，拿着这笔钱养闲人吗？如果不干活的人比一线干活的拿的报酬还高，这本身就违背了最基本的分配公平。更离谱的是，真正干活的人没有正式编制，不干活的反倒占着国有身份，“不干活的当主人，干活的做奴仆”，这本质上就是对劳动者权益的漠视，更是与“人民当家作主”的宪法精神背道而驰。
什么劳务派遣、劳务外包，都不能成为糊弄劳动者、规避用工责任的把戏。不管是什么性质的企业，用工就该直接和劳动者签合同，必须做到同工同酬、对员工的权益全面负责，从制度上堵死中间环节抽成牟利、钻规则空子的空间。
国企、央企更要搞清楚自己的定位：我们的江山是人民的江山，人民才是国家的主人。守住劳动者的合法权益，才是守初心、担使命的最直接体现。
