据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。
除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。
对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，在中央党校教授竹立家看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。
其实平心而论，设置35岁年龄门槛是不尽合理的，除有的职位年轻人精力体力更好之外，很大一部分岗位其实完全不用这么一个限制条件，因为即便过了35岁的职场人，仍然是骨干人才，工作经历丰富，多年的摸爬滚打已经练就了一身本领，在为人处事，解决难题上要比年轻人更有优势，更能做到让各方面满意，对于树立政府形象或者公司形象是有利的，对于创造真正的业绩是有利的。
而硬要说给年轻人更多的机会，其实这也不冲突，在岗位设置上向年轻人作一定数量上的倾斜，那是合情合理的，但也应该根据岗位需要和特点，对超过35岁的职场上提供一定的机会。
因为从选拔人才的角度说，把年龄设为硬指标，其实就是缩小了选拔范围，同样对35岁以上的人就是一种不公平，人家也是有学历，有经验，有能力，用人单位凭什么不给他机会，他也是国家培养出来的人才，他也想为国家为社会做出一份贡献，难道他的意愿就不能得到应有的尊重吗？难道只有年轻人的意愿可以得到尊重？
这就不合理，虽着年龄增长，谁能永远年轻，今天是年轻人，几年之后就是中年人了，到时候同样会面对这样的尴尬问题，造成人才的浪费。
所以人才制度不能一直停滞不前，要顺应形势，主动变革，创造出人尽其才的大好局面，为国家社会的发展提供强大助力。
2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局曾回复称，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。
一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。因为，不仅过了35岁就不能报考公务员，很多企业在招聘时也会提出35岁的年龄限制。适当放宽公考年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年就业焦虑、促进整个社会的就业公平。
在人口红利趋减、老龄化加剧、区域发展不平衡等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。
40岁左右，正是一个人精力、经验等综合能力比较突出的时候，不管是公务员还是公司职员，他们的实际表现并不一定就比年轻人差。
只要是人才，就要重视，只要是有能力，就要给机会，不要惯性思维，要有观念上的突破，要有人才制度上的改革，社会应该给“35岁以上者”更多机会，营造更加公平的就业环境。
