1.如果三个月以后你将结束这个工作，你希望获得哪方面的能力？你希望提高哪方面的能力？
这个问题主要是捋清这段工作在个人的职业生涯中的位置。
能力的成长是一个过程，在不同的阶段提升某方面的能力是需要规划的。
用三个月的时间排除了所从事的工作可能带来具体的回报，比如工资、奖金、升值空间，那么就只要考虑能力获得。并且，这个能力是与公司无关的。
2.对于当下的工作，你的不可替代在哪里？
所拥有的“不可替代”，就是你当下对于用人单位的价值。
最低级的不可替代，是“无差别的劳动时间”，也就是说，当下的工作任何人都可以干，但你的时间是不可替代的。当下这份工作买了“你个人的劳动时间”。
怎样才能提升自己的“不可替代性”？这是必须要思考的问题，也是提升自己的方向。
3.对于当下的工作，用人单位的不可替代在哪里？
这个问题本质是在回答为什么选择这个用人单位，也就是用人单位对你的价值。
对不同的人，用人单位的不可替代或价值不一样，差别也许很大。
只有真正找到用人单位对你的不可替代的地方，才能真正用好用人单位这个平台，提升自己的水平和能力。
4.如果你被用人单位辞退了，你认为是什么原因？
这个问题在回答用人单位的底线问题。
聘用底线必须搞清楚，用人单位的“红线”不能碰。
有些人被辞退了，都不知道为什么，就是不清楚用人单位的底线。
5.如果遇到什么情况，你会离开这个用人单位？
这个问题是在回答自己的底线或选择问题。
每个人都有自己的底线或选择，这体现了自己的价值观。
不过，如果不经常花时间去思考，往往自己都不清楚自己的底线在哪里，更不知道自己要选择走哪条路。
要思考的就是自己的“初心”，还有随着阅历的增长的“新思考”。
人是在不断成长的，想法也是在不断变化的，价值观也在不断变化，经常思考自己的底线、自己的价值观，了解自己为什么做每个决策，知道自己的价值选择和价值判断，才能更加了解自我，更好的发挥自己的独一无二和不可替代。
否则常常“绕来绕去绕回来了”，甚至不知道自己在干嘛了，也就是“掉到事里面去了”。
