三十岁的男人，工作经过七八年的积累，要么有梦想的折腾要么有职务的提升。如果两个都没有变化，就应该思考自身的问题。是否明白职场的生存法则，是否能够明白自己到底适合做什么，是否想过各种办法改变和提升自己。如果都没有，那么中年危机随即而至，你的竞争力呈直线下降。对企业而言性价比非常不划算，所以企业很少会选择超过35岁以上的员工。
三十岁的男人，刚结婚生子，才迈入人生的第一道坎，要是有父母的经济支持你实属幸运。若是没有，请双倍努力，因为后面的压力只会越来越大。此时更应注意选择的正确性，因为没有人会告诉你其实选择大于努力，方向是决定成功的前提。可是绝大多数人在忙碌中失去了思考的能力。整日像流水线上的工人一样看似付出很多，其实价值极低。
三十岁的男人，一定要做上公司的管理层。只有这样你才能稍微明白社会的运行架构、管理规则。才能提高你的视野、意识和格局，以及承担的责任。哪怕这个管理层收入并不乐观都无所谓，会把你的职业年龄界限提高一个档次。
三十而立，立的是认知
