微信已经逐渐取代qq成为工作交流必备软件，领导在微信上沟通工作再正常不过，甚至有人已经不喜欢打电话，不管大小事均在微信上等你回复。遇到这种领导只能认真对待微信回复这件事了。
前段时间和一个经理聊天，听说他上个月被扣了几千，因为请假领导没批和微信没及时回复。原来他们经理及以上级别对大老板的微信消息回复有时间限制，多久没回复直接扣钱，因为带有惩罚性质，比一天工资还高。
听到他的遭遇想想多数人微信没及时回，只是领导印象分下降，远没有直接扣钱来的暴力。然而印象分同样不容小觑，领导对你印象都差了升职加薪还有希望吗？
晚上吃饭时一朋友抱怨，部门工作群里经理发个工作消息，里面一个人回复都没有，都等着她这个主管回复。都知道她今天请假外出办事，其他人在公司面对面坐着也不在群里说一句。
明明每个人各有分工，对应的同事看到直接回复就可以，非要等她再说一遍，谁谁做什么才行。不明白是现在年轻人工作就这样被动还是以为不回复就不用做了。
其实微信见素质，在工作群里也是一个小团体，有人说句话， 你一点声没有，是件很受伤的事。最近看《爸爸去哪里》Jasper被封最佳捧场王，不管村长或其他人说什么，都会很捧场及时回应。
微信消息及时回复，大了说是个人素质，小了说也是态度问题。如果没看到另当别论，既然看到了就该及时回复，特别是工作性质的微信。
另外说句不算题外话的题外话，工作中要不断去做需要你做的事情，永远不要等待吩咐，领导更希望看到员工运用自己的思想、判断力和行动创造更大价值。一个团队的成长，leader的作用举足轻重，但身为团队一员同样需要积极行动起来，而不是等待着领导分配任务。同样一件事你主动去做和被动做意义完全不同，结果可能也不同。
需求和机会总是如影随形，每一种需求都潜藏着让你展现自身能力的机会。所以工作中不要做被动的观望者，任何时候你都要尽可能寻找一切机会来展示你的工作能力，学会关注团队中、公司内有没有待解决的问题，并想一想有没有什么创新的方法可以解决这些问题。能力是随着你的作为而增长的，你干的越多，就越能力。
