建设堪当乡村振兴重任的基层干部队伍

基层干部奋战在农村改革发展稳定第一线，是推进乡村振兴的中坚力量。从实际情况看，这支队伍整体是好的，但也有一些干部发展理念滞后、能力本领不强、攻坚劲头不足。必须精心抓好选育管用工作，尽快补素质短板、强能力弱项、转工作作风，着力打造一支政治过硬、对农民群众充满感情、善于攻坚克难的基层干部队伍。要持续实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，立足基层干部岗位所需精准抓好专业化培训，大力提升领导乡村振兴的能力。要常态化开展县乡领导班子专题调研，既注重做好思想政治工作，引导干部增强“届”的观念，踏下心来多做打基础、利长远、惠民生、得民心的实事，又认真研判领导班子运行和领导干部履职情况，大力提拔使用在推进乡村振兴中实绩突出的干部。要大力实施“领头羊”工程，推行村干部管理监督“三审一谈”机制，定期开展违法犯罪行为常态审查、经济责任专项审计、履职表现综合审核和苗头问题提醒谈话，及时发现调整不胜任、不尽职的村干部。要派强用好驻村第一书记和工作队，因村派人、科学组队，严格管理、量化考核，引导驻村干部沉下心来扎实工作。要真情关怀、真心爱护、真诚帮助基层干部，在政策、待遇等方面向基层一线干部倾斜，以组织温情激发干部干事热情。