《北京女子图鉴》教你回答“为什么离开上家公司？”
文/林鱼禾
01
金三银四。正是跳槽的黄金时节。
紧接着的，就是五月跳槽季。
想跳槽，就免不了要去面试，面试了就免不了会被问到：“你为什么(想)要离开前公司？”
在鱼禾看来，想跳槽，无非就两个原因。要么领导不好，要么钱太少。不如意，不痛快，才想要跳槽。
这么老套的问题，面试官其实也心知肚明。
为什么每次都问？目的是什么？无非就是想通过面试者离职的原因，进一步了解面试者的为人。面试官想知道，面试者是否是一个热衷跳槽的人？是否是一个受不了一点点挫折的人？若是面试者跳槽的原因，本公司也存在类似的现象——那么他一定也不适合本公司了。
怎么回答这个问题，才能不给自己减分，还能留下好印象呢？
02
最近鱼禾正在追的《北京女子图鉴》，就给出了一个比较好的范例。
《北京女子图鉴》里有一个场景是，戚薇饰演的陈可，大学毕业后工作一年半。她因厌恶了现有的工作氛围，想要开始跳槽。
正好好友笨笨，是个HR，便给她出了几招。这几招帮她顺利通过了面试，还拿到了比较高的薪水。
其中有一条，讲的就是，面试时“千万不要踩踏前公司。” 因为，“尊重前任，那是代表人品”。
为什么不能踩踏前公司？
鱼禾想除了人品之外，还有更深层次的原因。
这世间几乎没有一份工作是不委屈的。没有一份工作是一帆风顺的。
你在上家公司遇到的状况，你去别的公司也可能会遇到。
抱怨前公司，会让面试官觉得，你是个负能量的人，是个没担当、爱逃避的人。
遇到稍微有点难度的问题就叫苦连天，不善于解决问题，只想着靠跳槽来避开问题。
帽子戴到头上不合适。我们应该去找自身的问题，是我们头太小，而不是帽子太大。因为帽子并不是为我们的头特意定制的。
若是你说的理由逻辑不通，甚至让面试官怀疑你故事的真实性；又或者面试官对你所在的公司的人和事是有所了解的，而你的说辞与他的了解相悖。那你给面试官的印象分就会大打折扣了。
03
你的回答里要表现出你积极向上的一面。
离开可能是因为一些负能量因素，但是离开肯定也是为了奔赴更好的前程。
多寻找积极的一面，多展望未来。你所展望的未来，要尽量与公司的愿景相符。
如果你说，自己想跳出舒适区，去做自己喜欢互联网行业，结果面试的公司所从事的业务跟互联网关系不大，那你的回答就不能给你加分了。
来看看陈可的回答。
面试官问：“看你的资料，你在之前公司工作了一年多，目前是什么职位？”
陈可：“我是从小组成员，做到小组组长。目前公司有把我提升成项目经理的想法。”
面试官：“那为什么这个时候不在公司接受提拔，却要换公司呢？”
陈可：“其实对于我来说，这是一个学习的过程。学到了可以拿到结业证书的时候，就说明，我的专业水准可以达到一个合格的程度了，所以就像去更高更远的地方继续深造。”
这样的回答，即没有踩踏前公司，还抬高了新公司，面试官听了肯定是非常开心的。
更重要的是，这个回答还顺势夸了自己。夸自己有能力，夸自己上进。
人往高出流，水往低处走。顺势而为的道理，大家都懂。
当然了。把“为什么离开公司”回答得好，只是一个加分项。
最重要的，还是面试者是否有真才实学，是否符合公司的用人要求。
如果自己离理想的岗位有一定差距，不如也先学陈可，努力工作，提升业务能力。
