由于这两个月集中面试了很多家公司。其中有英国，奥地利，美国，日本，香港，私人企业2家，韩国的一家公司。
我对印象最深的几家做一个介绍。一家位于金城大厦边上的公司，第一次面试的时候，老板在，公司有个会议室，会议室桌子上布满灰尘，墙上挂着是老板和高官的合影和老板的做善事的各种证。当日面试完，让我马上上班，我觉得不能这么匆忙，随过完一个清明节后去上班，上班第一天，公司的HR兼财务给我一本员工手册，手册记录员工中午必须打卡，社保深圳最低工资，年终奖最低工资，产假也是最低工资，而且产假工资也不是一次性发完，而是上班后每个月弥补一小部分金额。等领完工资又是一年了吧！我觉得这家公司对员工的不信任达到了最大，把员工当敌人看待。然后每一个部门就是一个小房间，这完全没有办法沟通，洗手间是极其恶劣的。然后被带到经理那里，我要做一份操作和经理的工作，显然这些他面试的时候也没有说。到下午，其中一个女孩说她六年都没有做过这个行业，现在单子太多她接不完，我不明白为什么招一个六年没有做过这个行业的人，下午去深圳上课，我就决定不去了，哪怕给的工资再高，感觉完全就是一个坑。
一个韩国企业，去了居然只有两个员工，老板看了简历后，就说等消息，都没有任何面试的谈话，去了老板都不知道有人要面试。感觉也是完全浪费精力。以后发邮件面试的公司坚决不要去了。
一家美国企业，第一次去面试感觉不错，但是工资一般，过了五六天又说面试另一个关于订舱的职位，第二次面试，我觉得双方也不是很满意。
一家英国公司也是去了两次，第一次是部门主管和HR面试，第二次是经理，我觉得问题不大，最终也没有音信，主要原因估计我要的工资太高。
港资的要求非常高，工资一般，有一家美国硅谷公司要求也很高，但是工资预计三万左右。但是我的英语确实没有八级，比八级还要高。英国公司我是觉得没有发展，另外一家私企也是一般般。
最终到我现在这家公司，第一次是和HR面试，第二次和总经理，说话很有水平，观点也很实在，提出了职业发展，首先是跟对老板，再次是行业，老板不带你，主管不带你，哪怕就是千里马，也是落落无为。然后和企业的关系发展，如果想做一个管理，必须有商业计划，提高公司的经营业绩。看了简历后，觉得我目前水平，只是在组长或者高级职称那里，还远远没有达到管理级别。长达一个多小时的谈话，让我受益匪浅，我觉得我在英语，管理能力方面都需要下更大的功夫，才能有更好的职场竞争力。
随着年龄的增长，女性想要在职场竞争力中提升，必须在管理能力，外语，各种专业技能下功夫。看朋友圈，看抖音都没有多大的营养，我是说普通人，但是对于网红，那是另外一种说法。但是早上坐地铁拥挤潮流，大部分人都是普通人，不是网红也不是明星。
