为什么别人工资一万，而你就只领到三千？为什么别人十年N次升职，而你还在原地踏步？其实是你不肯学习改变，固步自封还自我麻醉，不知道绕开职场5大“雷区”。
1
囚禁在心灵的“舒适区”
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每个人的心中都有一个“舒适区域”，总觉得符合这片区域的言辞行为才是对的，不愿在工作中提出自己的任何见解，也不愿听取他人建议，消极地完成上级交代的事。很快你就会在同事中默默无闻当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣。
另外一种情况是：你有时会觉得自己已经脱离了所处的团队，走上“单打独斗”却收效甚微的危险道路，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能放低自己，纠正心态，打破目前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际关系，从而脱颖而出。
2
总是赶不上团队的脚步
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在任何情况下都不要落在后面让别人来等你，否则别人会降低对你能力评估，从而失去团队对你的信任和需要。如果要团队合作共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，防止落后。
比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。失去效率也就约等于失去了价值。
3
过于热衷“纸上谈兵”
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计划赶不上变化，没有把计划付诸于实践也只是纸上谈兵。项目的策划者如果对计划没有足够的经验，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施处处受挫，而且公司也可能会背负极大的投资风险。拥有一定的实践经验，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
己所不欲，勿施于人。千万不要把你自己都认为难以实现的事情，让别人试试看。相反，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，做出合理的调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
4
常常抱怨工作的机械化
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每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，很多人都在抱怨“现在的工作真是太无聊了”。或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会加重自己的消极情绪，同时也会传染给周围同事，降低大家的工作热情。
千万不要梦想得到一份完美的工作，世上可没有那样的工作。即便你从事了自己感兴趣的职业，困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态，把兴趣点放到70%的工作时间外，使自己保持一个良好的工作状态。
5
面对领导问责急于辩解
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面对上级责问的时候，大部分人立刻就会产生推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为已经混过去了。
不担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢远离上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救方法或解决方案。
