在公司带队多年,手下的员工也经历了一茬又一茬,随着年纪的增长,我还是被动的接受了一批又一批越来越年轻的面孔,从90后,到现在的95后。
在这过往的职场生涯中,给我最深的感触就像当年,在大学里老师经常叹气的语句一样:“一茬不如一茬了”,是啊,现在在我的心中迷茫就像一个不断升高的气球,从开始的辩其面目,到如今的渺无踪影。
也许是我真的已经不再年轻了吧
我在公司负责运营方面的工作,统管下面几个不同职能的小组,其中最让我费脑筋的就是内容组的几个小姑娘,95后的小姑娘。
还记得她们刚进公司时,一脸稚嫩,看着眼中闪烁的光芒,大有不破楼兰誓不还的气概,可是录用后,就渐渐的变了味。
第一点,入职培训愿意参加,简单的上手工作培训,每人一个小本,一个星期的培训结束,小本一个字没有,当时我就惊呆了,现在的年轻人记忆力都那么好了?还是实行无纸化办公初见了成效,都转移线上了?
事实证明我想多了,人家真的一个字也没写。
培训结束让她们写个小报告吧,算个培训总结,等交齐后我看了一眼,差点没有背过气去,五个人的总结加在一起没有一千二百字。
好吧,我输了,可能你们的工作能力真的超强不需要培训,也可能你们真的都刻在了脑子里了吧,只是不善于表达!
第二点,上手入岗,全从培训的技能开始,应该不难吧,好,开始上手,真正见证成果的时候把我雷到了,亲爱的小姐姐们,这真的是一群女人干的活吗?文字排版有那么难吗?一篇文章排版里字号能超过四种,插图更是风格随心又随缘,从二次元到意识流,从印象派能给你跨越到纪实拍摄,牛逼了,怎么办,手把手的扭吧!自己招的人,哭也得找个没人的地!
第三点,排版风格的问题终于慢慢的看起来不那么分裂了,好吧,下面进行选题组稿了,问题又来了,什么?还要选题?我们只需要看到我们看着还可以的文章不就可以了吗? 我的内心顿时泪奔,怎么还有这种操作?你们在真的是读的新闻系或者传媒吗?不选题怎么做区分,不选题怎么组稿?不选题怎么去谈版权?我问了自己无数遍,我疯了。
第四点,组稿能力不行,开个培训吧,这些万能的小姐姐在群里炸开了锅,什么?又要培训?我们不是会了吗?还需要培训什么?难道又想让我们写报告?
拜托,你以为我想给你们培训,可是不培训,我又能怎样?你们的水平上不来,我也难交差不是,拜托,求你们了,让我再手把手的教教你们吧!
第五点,小组在千辛万苦的培养下,终于像一棵新栽的树苗一样慢慢成活了,看着她们慢慢的能够自立,心中充满了骄傲,谁说95后难培养,你看,我这不一样培养出来了吗?😰😰😰
心想找个能力突出点的培养一下,提个组长吧,为以后自己的骨干储备培养下种子,提组长前,想想,先临时加点任务压一下看看,这一下不要紧,我心中的所有美好瞬间崩塌,哎,也怨自己,好好的试什么呀,直接提了不就行了!让人家小姐姐一句,那么多,我干不了,怼的我差点喘不上气来。嘚,您悠着,想安安静静的做个美少女,那就做美少女吧!
后来被几个想要要人却不得的主管嘲笑 眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了···
后来我也进行了反思,是我的问题吗?我的大致管理思路可以用“纵容”俩字形容,犯了错只要不是造成公司不可挽回经济损失的大错,我就简单的谈谈心完了,忙不完的我安排延时,工资福利我在公司给她们争取市场最佳薪资,培训我给她们做系统全套,可是,可是··· 也许我有罪!
哎,说多了都是泪,我还是赶快把这个月的绩效做出来吧,这几位小姐姐私下里聊天,一不小心被我听到了,她们要攒三个月的工资,买个iphone几呢,我也说不上来,别耽误了她们,不然她们的宫斗群(不知道为什么,她们成立了一个叫“宫斗”的群,她们私下里一卧底告诉我的,我就假装不知道)里,我可就成批判的对象了···