影响力法则——衡量领导力的真正尺度
小身材，大影响——特蕾莎修女
如果没有影响力，你永远也不可能去领导别人。
领导力的本质恰恰就是影响力
真正的领导地位是无法被授予、指派或委任的。因为真正的领导力来自一个人的影响力，而影响力是无法被委任的，必须靠自己去赢得。头衔能够带来的唯一东西就是一点点的时间——你可以利用这点时间去提升自己的影响力，但也可能在这段时间内让原有的影响力丧失殆尽。
有关领导力的五大误解
1、管理者就是领导者
领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。
2、企业家就是领导者
3、知识渊博的人就是领导者
4、引领潮流的人就是领导者
5、位高权重的人就是领导者
不是职位造就了领导者，而是领导者造就了职位。
领导力只有在追随者那里才能得到证明
玛格丽特·撒切尔：权利就像淑女，如果你必须告诉人家自己是淑女，那你肯定不是。
影响力的来源
性格——他们是谁
关系——他们认识谁
知识——他们知道什么
直觉——人们感受到了什么
经验——他们去过哪里
过去的成就——他们做过什么
能力——他们能做什么
不借助其他优势的领导力
在志愿者组织中，你根本不可能凭借职位去领导他人。这种组织的领导者没有什么优势可言。在其他组织中，处于领导岗位的人往往占据了巨大的优势。比如，在军队中，领导者可以利用军衔带来的级别优势，即便其他的手段都不管用了，领导者还可以吧不服从命令的人关禁闭呢。在商业化的公司里，老板们的优势也是显而易见的，员工的薪水、福利和奖金都掌握在老板们手中。大部分的追随者都不会拿自己的生计开玩笑，一旦事关生计，员工们通常还是会乐意配合的。
在志愿者组织中，领导力只会以最纯粹的形式出现，那就是：影响力。
那些自以为是领导，但却没有追随者的人，只不过是在说大话罢了。
如何锻炼自己的影响力
找一个组织，去里面当志愿者：选择一个你认可的地方或一件你认可的事情——比如说，学校救济贫民和无家可归 者的施济所，或者某个社区服务项目——为此投入精力和时间。如果你认为自己有领导能力，那就尝试去做一个领导者，在这个过程中，你会慢慢学会如何通过影响力去领导他人。
