诺姆四达 APM理论

能力类 Ability 能不能

个性类 Personality 合不合

动力类 Motivation 愿不愿

能力而言，工作经验的差异会带来具体专业能力的差异，但这无法证明后来的发展潜力，更多的考虑基本潜能，如认知能力。

个性而言，每一种工作所需的胜任力（行为模式）对于个性都是有偏好的。

是否与企业文化相符合，即动机的测量。

诺姆四达总结了95后代际特征

1在乎兴趣、讨厌无聊、择业中兴趣的比重增大

2 短平快的学习节奏，能够迅速处理问题，却牺牲了长时间专注的能力（行为模式）

3 渴望被认可与被理解，对科层化有骨子里的不认同

4 看中自我体验与幸福感，而非成就感、工作奖励，自我意识中对社会称许性的要求偏低