你是否有过这样的体验？好不容易过五关斩六将，PK了其它应聘者，赢得了面试官的青睐，拿到了炙手可热的offer，以为从此走上康庄大道，职场的天空任你遨游。
可是进入公司才发现，陌生的环境、不知从何入手的新任务、上司的期望、试用期的deadline,无不让你意识到，面试中的精彩表现已成为过去，必须立刻切换模式，开启征服“试用期”之旅。
根据这些年的工作经验，我把如何通过试用期总结为四个锦囊，记住这四条，让你分分钟搞定试用期。
锦囊一：确认工作目标和衡量标准
这是最重要的一点。正规的公司一般对新人都有系统的试用期培训计划，让新人知道这期间都要经历哪些学习和训练。
不管你的公司有没有提供，请主动与你的上司确认你的试用期计划。
光有工作内容清单是远远不够的，最重要的是每项工作要达到什么目标、做到什么水平。哪些是重点，哪些是次要的。哪些任务只是了解即可，哪些任务要独立胜任。胜任的标准是什么，由谁来衡量，怎么来衡量。领导对你实现目标的周期所做的预期是什么。
比如试用期三个月，一项任务是要求能够学会客户系统的使用。那你需要去明确的是，你的上司对这个任务的阶段性目标是什么，是到三个月时能学会就行还是第一个月就要学会剩下俩月是来操作以备评估的。做到什么程度就叫做学会了系统的使用，是能够按照流程完成一般性操作，还是能独立完整的进行操作演示。
当你有清晰明确的目标和标准，一能帮助你合理分配时间精力，二能让领导认为你目标感强主动性强，三能当计划有变标准调高任务变难时，你有依据为自己争取更多的资源和时间，四能帮助你更快的达到目标。
锦囊二：精神抖擞的拿出最佳水平
如果说在面试中应聘者有责任拿出最好的水平，那么试用期可以说是面试的延伸。
你的上司通过对你实际工作的观察来评估你在面试中反映出的优势是不是真功夫，而缺点是不是在可承受范围内，以此来确认是否让你pass。
所以说，你接手的每一个任务都是公司衡量你的测试，不管是让你打印份文件，还是给加班的同事们订盒饭。
如果这时你说我某大毕业不是来订盒饭的，那很有可能要被贴上眼高手低的标签。对职场新人来说，很少有公司在对你的能力尚未有效评估前就对你委以重任，重任之前的小任才是最常见的也符合规律的磨练。
公司需要理由需要证据对你刮目相看，而把小事做好，就是通往重任的最佳途径。
而如何把事情做好，就要求你对小事、中事、大事都拿出你的最佳水平。不要藏着掖着，只要保持谦虚稳重的态度，能做多好就做多好吧。
锦囊三：主动融入团队
在面试中企业常常需要考察候选人的一项叫organization fit，缩小到团队就叫做team fit。是来看候选人与企业、与团队的契合度如何，好的契合度会促进团队发展以及共同实现工作目标。
当你作为新人进入团队时，你的上司在观察你能否快速的与团队成员融合，你的同事在考核期对你做的反馈也会纳入你是否通过试用期的综合考虑中。
那么如何融入呢？分为三个维度。
首先与整体团队文化融合。在进入公司的一开始，就默默观察大家。大家在工作时间是什么氛围？严肃的、紧锣密鼓的，还是忙中有乐的？休息时间他们在谈论什么话题？哪些话题你也有共鸣并且无伤大雅？大家是否积极参与团队组织的活动？等等。
根据你观察到的信息，主动的有分寸的参与、适应，增强大家对你的好感度和信任度，也帮助你更快的在新的环境中找到归属感，更心无旁骛的开展工作。但是切记不要八卦别人、过度袒露自己的私事。
第二个维度，与带教/师父融合。
可以说，试用期期间，你的师父是和你合作最密切、对你帮助最大、影响最大的那个人。谦虚的态度、积极的回应师父给你的工作安排、适当的自我袒露等，都能帮助你增强他对你的信心和信任。
学的慢不要紧，让他知道你意识到了问题并且一直在努力;一遍没听懂没关系，告诉他你有点紧张想把刚才的内容记下来回去消化一下再来请教;犯错误不要怕，但是让他知道你了解错误产生的影响、愿意为错误承担责任并且积极行动弥补错误。
在这样的互动下，师父愿意为你尽快胜任工作付出更多的精力，并不忘在上司面前为你争取机会。
第三，与领导的风格融合。
这里不是要你对领导谄媚拍马，而纯粹指的是对于其工作风格的配合来促进工作目标的达成。
比如你的领导雷厉风行，你就不要做事拖泥带水、踌躇不前;他说话干脆目标导向，那你汇报工作时最好先想清楚你的目的是什么，依据是什么，问题是什么，然后把它组织地言简意赅去表达;如果他做决定时特别关注数据，那你就不要仅凭拍脑袋就去献策。
锦囊四：不要无故迟到早退
不管你的试用期是60天还是90天，坚持住。
关于迟到，不要说不熟悉路线、堵车、打不上车等，这些都算excuse。偶尔一次两次会获得理解，三次以上就种下“惯犯”印象。
另外，迟到会给你带来一个坏处，只要你是一个有一定责任心、比较在意别人对你看法的人，迟到了总会让你产生焦虑感，会影响你对自己的判断。
最好能提前十分钟到达，这样你可以气定神闲的收拾准备一下开始新的一天。
不早退。我这里要说的不是无故提前下班，那样毕竟是很少数。我要提的是卡点下班的童鞋们。
五点下班，四点半已收拾妥当，桌面空无一物，四点五十迫不及待关上电脑，五点一到拎着包像踩着风火轮一般瞬间消失。
还是不要显得那么迫不及待的想要逃离工作为好，你的上司可能会考虑你的工作量不够，工作的主动性和积极性不佳等。
如果碰巧他再发现你有个工作没完成就找不着人了，来上两次，基本就fail了。
观察一下大家的工作节奏，把一天的工作捋顺一下查漏补缺，问问别人有什么要帮忙的，再或者学习一些工作相关的知识，都能让你找到稳住的理由。
如果大家能做到以上四点，不光通过试用期基本不成问题，说不定还要加薪呢！
祝愿大家都能通过试用期！
