《论语.颜渊篇》第十四章：
子张问政，子曰：“居之无倦，行之以忠。”
解析：
子张问怎样治理政事，孔子说：“居于官位不懈怠，执行君令要忠实。”
这一章孔子所讲的这个道理，其实是古往今来在用人识人中评判一个工作者是否合格的两个最重要的指标，且缺一不可。
“居之无倦，行之以忠”通俗的说就是做事要勤勉，行事要忠诚。这也是很多企业老板在用人时衡量一个人是否值得信任最重要的依据：勤勉，忠诚！
放眼世界，不管在任何一个职场中，你都会发现，如果一个人很聪明，但不够勤勉，他不一定会得到重用；如果一个人很勤奋，但是不够忠诚，他还是不会得到重用。如果一个能力很强，但是随时可能会离开，他得到的机会一定不如一个能力不那么强，但是非常勤奋且对团队忠心不二的人。
因为所有的老板都明白一个道理，能力可以培养，见识可以增长，经验可以累积，在时间的维度面前多聪明伶俐都抵不过兢兢业业的工作，无怨无悔的付出，忠心耿耿的追随。
大家都知道阿里巴巴十八罗汉的故事，很多人都知道在阿里上市之后，这十八个人都成了亿万富翁，身价不菲，从此走上了人生的巅峰。
我还听一位朋友说起，他的一位同学当初曾经在马云的身边工作过，也曾经领到过马云曾经给出的股权文件，但是在阿里工作了一段时间以后，发现整天都是在打鸡血，工资不高福利不好，眼前赚不到钱，未来也看不到岸，一番衡量之后，他同学果断的跳槽到了另一家公司，如愿拿上了高薪，那份所谓的股权文件也不知道塞在了哪里。
可是当阿里上市之后，他突然想起自己手里的那份东西，想着如果找到了是不是也能变现呢？于是回去把自己的旧资料全部翻了个遍，遗憾的是怎么找都找不到了。
大家都羡慕阿里十八罗汉的运气，却忽略了他们当初的勤勉和忠诚。
他们十八个人一起出钱凑的了阿里巴巴的启动资金，公司成立之后在很长的时间里，这些人每个月拿500块钱的工资，在公司附近步行可达的地方租房子住，有的两三人一起合租，有人干脆租住在农民房里，一次三餐吃的再好也就是3块钱的盒饭。但是他们在这样的环境下，坚持了很长很长的时间，直到十年后这家公司上市，他们一直都在。
他们当中有多少人很聪明，我们不得而知，但是我们都不能忽视他们对事业的坚持和勤奋，对公司的忠诚和相信。
他们真的是幸运吗？不，他们是勤勉和忠诚！
如果说这个世界上所有的幸运都是努力和坚持的代名词，那么所有的信任和重用就都是勤勉和忠诚的结果。
评判一个工作者是否合格？首先考察对方是否勤勉，其次检验对方是否忠诚，其他的都可以交给时间和学习。
