昨天跟公司老总在一起，说起她面试一个副总，首先考量的居然不是专业性知识，而是年龄，她认为年龄太大了，不适合做某个岗位。
而在我的认知里面，在我们这个行业，是需要经验积累的，即使个人能力再强，没有一定的经验，大部分也是只能纸上谈兵。
想想就会觉得这是个怪像。太年轻的不要，嫌弃没经验，太老的也不要，觉得跟不上年轻人的步伐。我说，这得是一个多优秀的人才能符合要求。在最佳的年龄，拥有最佳的能力。
而这让我思考的是，中层管理者跳槽是非常有难度的，我有个同事就是这样，跳出去其他公司，上面给他期待，下面给他阻力，推动事情的难度很大。做不出来成绩，是个麻烦的事。
