有人会问，进行薪酬改革的时机有没有讲究，是不是想什么时候开始都行呢？比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿出一个方案吗？
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薪酬体系改革是众多企业改革中最为重要的改革之一，同时也是最不易推行的、风险最大的改革。薪酬设计做不好，就容易成为空中楼阁，这份有价值的HR内部培训PPT，你可以下载下来慢慢学习哦！http://www.dianyue8.com/Document
