一、猎头其实也并不高端
最开始最猎头也和大部分行外人士一样觉得猎头很高端，每天接触着比自己经验丰富百倍的人，薪资上百万的大佬以及等等幻想的内容这里不多讲，但是一天天下来会觉得猎头其实和普通行业一样，没什么高端的，我们只是把别人打王者荣耀的时间来找人而已。
一言蔽之，唯手熟尔。
单纯的我把技巧告诉你 ，把所有渠道告诉你，甚至吧电脑端给你，可能那些人你还是找不到
如果有 hr不做绩效，不做薪酬，不做培训，不做员工关系，不参加公司大大小小没用的会议，不用组织年会，不用写年底总结材料，不用理会公司里的明争暗斗，不在乎职位晋升或许会做的比我很多，然后实际并不是这样。
二、聊聊如何找到冰山之下的人选
举个例子，市面上有一个职位，所有适合的人是100个，合适的简历只有50份，因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了，就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手机走了内推，并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站，只有20份在三大招聘网站，同时由于hr精力有限，可能看到的只有其中10份简历。
这样举例分析下来就该猎头行动了：
1、mapping，调研全行业有哪些合适的公司，合适的公司有哪些合适的部门，每个部门有几个合适的人，不断补充现有人脉结构；
2、积极专注。常年专注，大量积累，一天几十上百通电话不断做高频词人岗匹配，每一个岗位，手上同时集中100-200优秀人选，并不断跟新维护，淘汰，补充。
3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位，猎头手里有大量职位，更容易和候选人保持联系。下班后，周末，hr还在会议室安排面试的时候，猎头已经坐在咖啡厅，烧烤摊，运动场和人选进行更加深入的互动了。
4、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。
5、个人品牌。猎头做到一定程度，很多候选人看机会的时候会主动给你发简历，面试之前会问你的意见，接offer之前会和你打听内幕，有朋友会给你介绍，转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人。
6、资源整合。除了猎头自身的积累，还可以借助互联网招聘平台，公司内部人才库等资源作为补充。
补充一句话：只会用51、智联、猎聘的猎头，都将是过客！
然后说一点个人想法：
（何为猎头顾问）
1、猎。猎人最重要的是精准、准确的判断，准确的开枪；
2、头。解决企业最棘手的岗位，熬最晚的夜，操最多的心，才能喝最烈的庆功酒；
3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野，旁观者清，帮局中人破局；
4、问。像侦探一样勘破语言的伪装，像咨询时一样击破强硬的心房。
（猎头真正的价值，不在于找人，而在于影响人）
或许有一天，人工智能做好所有匹配，猎头左手人员，右手岗位，不用找人，不用BD；
或许有一天，猎头唯一的工作就是说服人选；
或许有一天，猎头叫法也被取代，改叫职业谈判师；
或许有一天，人选叫猎头，就跟叫外卖，叫家政一样方便；
或许有一天，会出现一家公司，叫猎头到家；
或许有一天，城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”；
或许有一天，猎头在职位辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒；
或许有一天，猎头也可以像跆拳道一样分白带，黄带，黑带，以此区分收费标准。
未来有很多可能，努力工作，努力生活，为了推动社会进步，做好一个有质感有温度的猎头！
