一个人成长慢，究其原因，没有足够的担子，无法独立完成任务，其实很多事只要努力，问题自己是可以解决的，并不需要上级帮忙，怕就怕自己感觉难又不求甚解。
很多时候老板给员工灌输，你不行你应该学习的观念，这样久而久之员工解决问题时，第一想法是我不行，我得找老板帮忙看看，给我个思路，这中间员工根本没有思考。这样的老板员工两相耽误，老板祸害员工更多一些，遇到这样的老板员工就应早跳槽。
那么，员工在一个公司怎么成长快呢，
一，要有舍我其谁的思想，自信同事都是渣渣，老板也是渣渣，也就是遇到问题，我就是顶级，上边没人了，我必须解决，但无论以何种方式解决问题，最后都要复盘总结，从中总结经验，获取知识，解决问题并总结，才会有最大成长
二，工作可以抄，不要想着我得从头学，一定要用到什么就学什么，不会的找别人的抄过来，特别软件开发，抄的多了，也就会封神
三，也就是上次说的参加核心项目，
四，做到以上三点，多跳槽，跳一次工资涨一次，如果认真对待，一个小公司一年就差不多没什么可以学的了，跳槽后，面试尽量说上个工作时间久，频繁跳槽的可多个工作时间合到一起，毕竟老板不喜欢频繁跳槽的员工，跳槽损失最大的是老板。
扯这么多吧，睡觉
