“这个还没确认呢！”

“这个让XX确认完了再进行下一步吧。”

“反正还得确认，有什么想不到或者要改的可以到时候看看再说。”

工作中，有太多需要确认的事项。究其本质，为什么需要确认呢？因口说无凭，还是为了事情推进有个步骤？是不是每次只要一封确认的邮件，一个确认的签字，就可以万事大吉了呢？

远远不够。因为工作不是为了摆脱责任，而是把自己最好的一面展示出来，确认，交给别人来做，就是剥夺了成就自己的机会。

确认，确认的不是结果，而是是否达成了自己的目标

职场论及升职加薪，必定离不开KPI，那KPI除了一些漂亮的数字和PPT外，还看重的必定是是否结合现有资源多大程度上实现了既定目标，也就是常说的结果。而这个结果，绝对不是靠着一些环节上人物的确认帮助实现的。如此的话，确认最多的人就成为了每年奖金领的最多的人。

反之，如果自己能认真思考，细细揣摩，品味目标的层次，框架，方法，阶段，过程，阶段，效果等等，执行起来自然轻松，而当达到预期或者甚至超出预期时，确认与否便再已没那么重要。

人生很容易责怪他人，而在自我救赎和成行的路上愈行愈来远。

把我自己的人生，从确认每件自己经手的工作开始。