大多数人都听说过，大公司招聘的时候不光只看中才华，也很看中品质。所以会出现一些考验品质的事儿，最出名的是，有一群面试者去面试。一个一个的走进去，他们看见门口的扫帚倒了，但是没去抚起来。最后有个普通的小伙子走进去的时候顺手把它抚起来了。最后面试的结果，虽然这个小伙子的成绩不算好，但是由于品质被老板看中就录用了。
有很多人看到了肯定会想，以后我面试或者选拔什么的时候我就注意，一遇到这样要做好事儿的事情我就去干，这样可以显示我品质好。
但是这样真的有用吗？
其实这些公司为什么会这样选择的？他的目的是要选出品质好的人。但是他只有通过这种手段能选出来（这些是他品质好的附带物）。但是如果你品质不好，却用这种手段去做出来。也许能蒙混过关一时，但是你品质没达到，时间一长自然就看出来了。
就像我们做数学题一样，公式只是我们拿来运用的一个手段，并不是目的。所以光死记硬背是没有什么用的，考试的题还是不会做。
老师说在工厂里生产零件时，老工人会教新工人一些操作技巧，有些技巧新工人不知道为什么要这样做，老工人会跟他说。我们一直是这样做的你这样学就行了。也许可能是哪个零件不准确了，加了这样一道工序可能就好一些了。这工序只是手段并不是目的。以后这个新人可能就学了一些不好的手段，以后干这方面事情的时候。可能就会加入这样一个阶段，但是他并不知道，这会对他有多大的影响。
这也许就是我们必须要问为什么的原因？不然的话，我们就会陷入经验主义中，没有自己的主见。不能从第一原理来思考问题。
