今天恰逢周末，下午陪媳妇在家里看了一会儿电视剧，剧中女主人公的一句话，
让我很有感慨。大致情节就是男主人公为一位女士牵红线，这位女士婚后才发现
老公并没有婚前展示得那么优秀，于是就把所有的怨恨撒在了男主人公的头上，还
去男主人公家里撒气，当着男主人公的父亲痛斥男主人公的不是。女主人公觉得
男主人公很冤枉，所以就找机会去教育这位女士，她说至少他的本意是帮你，初衷
是好的，也是无心的，现在这样的人不多。总结一下，就是原本是想帮别人呢，谁
料到后来，反倒是害了人家。这个事让我想起若干年看过的爱在哈佛这部电视剧，
女主人公是一位医学系的大学生，偶遇到一起意外事件，及时对受害人进行了急救，
好在终于救下了受害人的性命，但是不想受害人后来却落下了后遗症，受害人觉得
责任在于这位没有行医证的女大学生，后来男主人公就在关键时刻在法庭上为女主人公
进行了有效的辩护，最终总算是感化了在场的所有人，大家觉得虽然现在受害人落下了
后遗症，但是毕竟由于救治及时，至少命还是包住了。而且医生的天职就是救死扶伤，
她在哪个紧要的关头，肯定来不及想其他的，先救人再说，只要生命还在，一切都可以
再谈，所以受害人之后控告这位实施急救的女大学生，从道义上是不占理的，法官应该
驳回他的诉求。毕竟法律是为了匡扶正义，惩恶扬善的。那个片段还是非常感人的。
其实这两件事，都说明了一个道理，就是不管什么时候，善举非常可贵，更加可贵的是
发出善举的人，并没有任何目的。我们应该去好好珍惜善举，好好珍惜发出善举的人。
在当下这个物质文明泛滥的年代，人与人之间的关系日趋冷漠的大环境下，我们应该
鼓励这种善举。再说说谁的责任，其实是我们自己的责任，我们每个人其实都有责任。
在我们发出任何指责的时候，请认真地想一想，我做了什么？毕竟任何事都是相互作用
的结果，相互联系的结果，一股脑把责任推给别人是最不负责任的做法，也是最最解决
不了问题的做法。在上上家公司，我做主管，领导给我安排了一位同事，让我给他安排
工作，我记得自己当时就是由于他的工作方式自己不喜欢，最终让人家离开了，现在想
起来，非常惭愧，因为我觉得做领导最可贵的品质就是包容，其次，就是责任心，下属
有任何问题，其实自己是责无旁贷的，如何帮忙下属改正一些缺点，并激励他们学会正确
的做事方法，完成既定的工作，才是领导最应该干的事，没有不称职的员工，只有不称职
的领导，任何事都不能指望一个人干完，没有团队就没有一切，更重要的是，没有好的领导，
就不可能有好的团队。眼下，我所在的公司，我第一部门也遭遇了类似的经历，领导觉得我
不和大家交流，实际上是我觉得工作上没有交集，遇到问题，也没有任何人可以和你讨论，
当然技术水平不在一个级别，另外，每个人所负责的业务系统也不一样，别人也不是太了解
你的业务系统，所以真的不知道说什么；最重要的就是，我凭借一己之力，把之前质量很差
的项目成功重构并迁移到新的框架平台的过程中遇到了几个非常棘手的问题，在我遇到
困难的时候，没有一个人站出来，一块尽力和我一块解决问题，没有，这一点让我非常失望，
因为哪个技术问题我最终没有正面解决，但是我侧面解决了，保证了项目的顺利上线，我
一五一十地和领导交流了这个问题之后，领导却给我定了调，觉得我的技术还是不过硬，
我就觉得很冤枉，心里想着，你过硬，你为啥不解决给我看啊。这话，当然有些刻薄，不过，
我想表达的意思就是，如果领导心里都不曾装下团队的话，我觉得至少这个领导不是一个
优秀的领导。回想自己的以前，抱怨过很多人，抱怨过很多事，后来，终于发现，其实就是
没有认真去想过自己有没有什么责任，自己有没有什么需要改进的地方，其实这两个问题更加
重要。因为一个很简单的道理，你对外界微笑，外界至少不会给你冷漠。前两天晓松老师
在节目里说了这么一句话，说他最敬佩的人就是三国时候的孙权，因为他把吴国的所有人都紧密
地团结在了一起，做人做事非常有人情味，这其实就是最大的凝聚力，也是一种人格魅力，善于
用自己的人生去滋养万事万物，这种感觉很美妙。和陈果老师之前说过的那两句话，真的是
异曲同工，自己幸福地生活，帮助更多人幸福地生活。

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