Stay hungry，stay young
张一鸣回想自己刚毕业时身上的两点特质：
① 工作时，不分哪些是我该做的，哪些不是我该做的
在做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要自己能帮助解决的都会去做。帮助别人建立了良好合作氛围的同时，也提升了自己。
② 做事不设边界
当时负责技术，但遇到产品上有问题也会积极地参与谈论，想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情，但我想说：你的责任心，你想把事情做好的动力，会驱动你做更多的事情，得到更大的锻炼。
10年观察，我遇到的优秀年轻人都具有这5大特质
第一，有好奇心，能主动学习新事物、新知识和新技能
第二，对不确定性保持乐观
第三，不甘于平庸
上学的时候已经非常优秀了，但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。
我见过很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才、技术、成绩都比我好。但10年过去了，很多人没有达到我的预期-我觉得他应该做得更好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。比如有同事加入了IT部门，是为了快点解决北京户口，或获得分房补助以购买经济适用房；把目标定为在北京五环内买一个小两居、小三居，然后把精力都花在这上面，那么工作就会受很大影响，他的行为也随之发生变化，不愿意冒险；又或者业余时间做一些没什么技术含量的兼职，想增加些收入快点出钱付个首付，但可能会对本职工作产生影响，既影响职业发展，也影响精神状态。
不甘于平庸很重要。这里说的不平庸，并不是专门指薪酬要很高或技术要很好，而是你对自己的标准要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
第四，不傲娇，要能延迟满足
“不甘于平庸”和“不傲娇”两者间并不矛盾，“不甘于平庸”是你的目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。例如，对待工作，肯去做、负责任，从不推诿，只要有机会承担的事情就尽可能地做好。即使每次做得不算特别好，但会收到他人的反馈后再不断地去改善。
第五，对重要的事情有判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。比如，优先选新兴的、发展前景好速度快的公司，而非名字很大但已开始走下坡路的行业或公司。刚毕业时薪酬差三五千，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
【反思】：不甘于平庸 和 对重要的事情有判断力 这两点是自己现在需要提高和改善的。特别是“不甘于平庸”
上学期间自己在学业和课外活动中非常积极向上，高标准要求自己，并且有明确的目标设定。朝着自己的目标一步步靠近，很踏实、很开心，内心满满的成就感。即使有时候难免遇到挫折，也没什么大不了，跌倒了再爬起来，拍拍尘土、及时反思总结，然后继续上路。反观现在的自己，有意识无意识地多了顾虑和束缚，降低了对自我的标准。这篇文章恰好做提醒，记录下来勉励自己保持初心，一路前行。
