朋友在一个金融机构的总部工作，工作刚满五年。
没有业绩压力，年薪40万，基本不用加班，离家半小时的通勤距离。
这份工作还行吧？
虽说年入40万在北京也不是很高，但这样一份旱涝保收、压力小、收入合适的工作，
对于很多人来说也是传说中钱多事少离家近的好差事啊。
但朋友却不安分，他想跳槽。
理由呢？有四点。
一、岗位工作不是核心业务，非主流，没有上升通道。整天就是做虚头巴脑的东西，没有多少实际意义。
二、虽然团队领导器重他，但部门老总对他并不赏识，面对激烈的升职竞争，关键的一把手这一分可能拿不下。
三、对于在北京快要35岁的人来说，这种收入水平有点尴尬，高不成低不就。
面对越来越多的责任，常常会有一种中年焦虑。
四、总有些共事的同事在工作中各种推诿、敷衍、拖拉、得过且过，整个队伍缺乏活力。
综上，他认为这份工作是一个鸡肋。
听起来有些道理，但又觉得很欠，对不对？
首先，为什么非得是核心业务才有意思，这种所谓的“意思”其实只是一种虚荣吧。
想要跳槽也许并非真的是为了实现更有意义的人生价值，而为了终结在对比中的遭受的挫败感吧。
360行，行行出状元，对于真正有能力的人，每一个岗位都能做到极致、成就精彩。
其次，在一个制度完善、流程规范、作风正派的国字头大企业中，决定升职的最重要因素还是业绩。
大领导不赏识可能还是因为了解不够，只要让他看到你的能力和价值，领导也不是瞎子吧。
关键还是要努力提升自己，首先成为千里马，再等待伯乐。
再次，只要有比较，无论年入多少都会觉得不够。
人不能一直往上看，这样欲望会无限膨胀，
有时，人们也需要往下看，看看来时路，不忘初心，知足常乐。
此外，凡事有得必有失，你得清楚，你愿意为了你的欲望付出什么。
最后，一个北、清、复、交、海归等多如牛毛的大企业都有这种混日子、不思进取的同事，
那你觉得里哪里还能找到全是高素质队友的企业呢？
如果真的觉得他们的负能量太多，就尽量远离他们，做一个“佛系”的好员工。
其实这些槽点是每个在职人员都可能遇到的问题，并不会因为你换了一个单位就会更好。
如果只是因为这些原因，那你可能得不停的跳槽。
被这些问题困扰，究其原因，还是因为没有一个明确的人生目标，没有想清楚自己想要的是什么。
当你知道你想要的是什么，你就会知道该选择哪一条路。
你觉得呢？如果有什么好的观点和想法可以留言分享给大家哦。
