职场中，常常会碰到这样的事情，你请同事做件他职责范围内的事情，他却想出很多做不成的理由来推脱，必须不能第一时间说行，直到拖到不得不做的时候，还是勉强给做了。这种人好像到处都有，似乎他那强大的存在感促使着他必须要这么迂回一下，我们北京人叫“拿糖”。请看我亲身经历的几件小事：
我做外贸的，由于中行对外汇收入的审核手续比较严格，我结汇的美金需要相应的文件来做手续，于是我催会计帮忙去联系银行，把情况描述清楚，问银行还需要补充什么材料，结果会计回答说，那是银行的事儿，他说不明白，我问也是白搭；潜台词是，咱们公司结不结汇跟他没关系。
另一次，国外的客户需要样品，我问技术有没有现成的？技术说，有一种配置不一样的，你寄给客户看看得了。要知道国外的客户要看A，你却给他寄了个B，运费白花不说，结果也根本不同，技术同时负责样品的分类管理，他很懒怠着去找一样的。当然我迂回找到了老板，结果还是这个技术，又说有一样的样品。我当时心里骂了娘！
还有一个负责公司内部系统下单的同事，国外客户要求打详细标签，这位同事一会儿说我们现有的标签太小，一会儿又说应该让客户减少标签上的信息量，总之就是不能按客户要求出标签。我一气之下，自己搞定了。
以上都是点滴小事，可是在他们抱怨无法赚高薪的时候，他们肯定想不到，这些小事积累起来已经给自己挖了个大坑。
那么这样的人怎么改变呢？试试换个角度吧：
1. 换位思考，试着穿上别人的鞋
也就是建立客户思维，不要总是以自己为中心。
2. 听到别人的帮忙需求，试着说“yes"
不要享受对别人说“不”的那种快感，因为那种感觉除了迷惑自己，没有任何作用。
3. 选择不做不开心的事情，判断一下别人的需求你是否特别不喜欢做，不喜欢就不要硬做，这样强过做了又想方设法去刁难别人。
如果你总是告诉别人这不行那不行，别人尽管不说，心里已经给你这个人贴上了负面的标签，有什么机会，绝对不会想起你来。
不要把“不行”挂在嘴边，因为那只能说明你自己不行。
