8月9日
1、什么事一旦有人性存在，就会变得复杂、就没有了单纯的正确与错误。
比如，所有的领导希望下属不要只提问题，而是要会提供解决方案给TA选择。
但是，如果有个聪明员工真的给领导提供了解决方案，就会发现，领导第一个打击的就是这样的聪明员工。
所有领导都是人，而且是更加缺乏安全感的人，所以，累的时候，想要下属提供解决方案给他，但是，真的遇到这样的员工，却又没有了安全感，以及自己的存在感，就会打击、压制这样的下属。
所以，与人积极地相处，要懂得知人性，要懂得【和】的功夫，有时候，要让领导接受一个你的正确方案，你可能要卖个破绽：设计一个错误方案给领导，而这个错误方案又能让领导看到正确的方案。最后，正确方案从领导的嘴里说出来，这，才是现实的好方案。
所以，当一个下属，也是需要有胸襟，胸怀的。懂得【和】是关键。
从这个角度俩看，所谓的职场提升，是你有了给更高一层上司当下属的胸怀、胸襟。
2、要在职场有进步，无非两种策略【诚】、【明】
对于自己智商、天赋没有自信的人来说，最好的策略就是【诚】，让自己变得非常真诚、忠诚。
对于自己的智商、天赋有自信的人来说，最好的策略就是【明】，让自己的心智明起来，能洞悉职场中的各种关系，又能让自己的心态、情绪清澈起来。
8月6日
在微博上有不少【寻找职场答案的人】。
其实，最源头的答案就是，缺乏基本功的训练。
从心态调整、状态控制、做事基本动作的基本功训练都缺乏，不少人，甚至连听都没有听过，就在职场混了很多年。
没有基本功做基础，学的越多，抱怨越多。
8月4日
廉价商品消费多了，会让人失去对物性的感知、
失去对物性的感知，说的严重点，会失去对世界的敬畏，会失去对隐含在万物中的生命意义的感知。
7月29日
感悟分享：无漏之漏，不是漏出去，而是漏进来。
7月27日
一个人最大的资源，是自己的心智资源。 创意，就是心智资源的产物。
所以，这个时代并不仅是拼爹的时代，更是拼自己心智的时代。
