为深入了解目前舟山就业发展，向大学生未来就业提供更详细的就业经验。7月12日下午，浙江海洋大学东海科学技术学院“扎根定海、了解就业”暑假调研团来到舟山市中医院，对医院护理部进行了采访。
近年来，舟山市高度重视基层卫生服务体系建设，不断增加财政投入，深入推进基层医疗卫生改革，不断增强卫生服务能力。进一步完善医疗卫生服务体系，加快推进健康舟山建设，使健康产业真正成为舟山发展的金名片，并吸引更多的人才与资本落户舟山。
收到人事科接受采访的通知，王彩萍科护士长抽出休息时间在办公室内等待着“就业”团队队员们的采访，得知团队是来自浙海大东科时，王彩萍护士长对学校护理专业的教学质量和人才栽培表示了肯定。而后大家积极提问，王护士长微笑着耐心地为成员们一一作答。
当问及如今医院对护理人员的需求量很大，是否仍有人数要求时，王护士长回答道：“虽然需求量大，但人事部门还是会根据国家政策给定一定数量的编制名额，名额给定以后，我们需要通过公开招聘（理论、面试）的形式、机关考核、体检公示等一整套规范的程序来招聘。我们会通过报考对象择优录取，像高学历的本科生、研究生就会更占优势。”
对于"四个舟山计划"，鼓励大学生就业政策，王科萍护士长表示非常认可。她认为这个政策的出台给年轻人的发展提供了一个更大的空间，让年轻人从学校里出来也有一种拓展自己能力的机会和舞台。同时也使舟山市有新鲜的血液充实进来，给这座城市带来憧憬，带来活力。双方面的促进对于个人的提升和整个城市建设的提升都非常有利。
王护士长对改善山人才环境所采取的措施方面也提出了自己的看法。她说道：“近几年舟山市政府对于人才开发这方面做的越来越好了，出台了一些优惠政策；对于高素质人才，政府每年都会有定向的投入扶持，并提供其更好的机会。从人才的工作、生活两方面为其考虑，这样才能更好的留住他的心、留住他的人。像我们医院方面也会给予员工人性化的关怀，当一个员工有困难时，全院都会关注。让员工虽然身处工作环境中，但还是可以感受到家的温暖。”
采访的最后，王科萍护士长表示舟山的人文环境、地理环境优越，是一个非常适合工作、生活的城市，且具有自己本身的魅力和优势，就业发展前景十分乐观，深切地希望可以有更多的高素质人才能来到舟山就业。
队员们通过对王护士长的一系列采访后感悟颇多，对目前舟山的就业政策有了一定的了解，也对未来舟山的就业发展产生了更大的期待。
