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今天女朋友给我抱怨工作不太顺心。在这之前，我们一直没太聊过工作，今天和她一聊天发现有点小问题，我特意复盘和整理了这个过程。
听她给我说了一些，大体意思是：别人干活干的比较少，我干的多，甚至不属于我的工作我也干了。但是年底汇报的时候我并没有得到应该属于我的那份，别人甚至比我拿的还多。
但是，领导在谈了中委婉的说，你工作能力强嘛，那就多多担待。
其实通过她给我描述我总结了以下几点：
第一，做了不属于自己的工作，这种情况下做好没有功劳，做不好责任全是你的。就算做一定要让领导知道这个工作是你做的，这种事情做之前要请示领导。
第二，自己做了很多也干了很多工作，但是领导不知道；在工作中我们做的事情千万要让领导知道你干啥，不要打黑工，尽可能的把自己的工作量去量化。在我们月底去汇报的时候要一条一条写清楚我们这个月具体干了什么。
第三，在她工作长达两年的过程中被领导给标签话化了，而且是一些不太好的标签_给好说话、没有脾气。所以长此以往就会被领导当成备胎，救火队专门负责给别人做插屁股的活。
第四，同事之间互相帮忙是可以的，但不能影响你的工作效率，同时还有一个限度，不能没有底线，大家都那么忙谁都有工作要做。就算帮忙了一定要让他记住你做这件事情付出的成本。
举一个我自己的例子：比如那天去公司填一下东西。本来填写完我的我就可以走，但是还是帮了帮两个同事填完才走的。在填写过程中，我女朋友在楼下等我，等了30多分钟。最后，我打车的司机也在等着我，同时还是在算钱的。
我描述这个事情，就是要让他们知道，我帮你，你觉着是个小事情的事情我付出了自己成本。这种事情积累多了，当你给他们提要求的时候，他们也不好意思拒绝你。
