曾经有一位同事在一家有着100多家分公司、子公司、7000多名员工的某大型国企管理部门做人事。可能你会觉得，在这么大的国企工作那待遇肯定不错。
听着为朋友说在他入职之前，无论是面试过程还是在培训期间，没有任何负责人跟他说明公司待遇事情。他们新员工之间也都相互打听过，但是结果是大家都对自己的工资是多少并不清楚。即这位朋友进入了人事部门一个月后才知道自己的工资。企业的这种做法很是少见，让人想不透。
发完工资之后，很多新员工都吵着要给人事打电话以为是不是发错了，或是少发了，或者想要看看自己的工资明细。因为工资开的，实在低出了他们的最低标准。
去公司上班的有的是刚毕业的大学生，有的是工作了几年跳过来的。很多新员工，到手工资只有两千多左右。这是在17年的时候，即使是在二线城市，就这个工资水平，放在十年前也都太低了。
现在管理得很严，至于隐形福利过年，过节只敢发一些实物，比如鱼、米、油之类的。
很多人认为，工作几年后，工资肯定就会慢慢涨上来了。在这么大一家国企，假如你没有背景没有关系，那你的升职空间基本是有限的，踏踏实实工作十多年后，你的职位可能就只能达到你们部门经理的级别。每个月也才八千多一点。
国企相比起私企涨薪很难。国企都有统一的工资标准，哪个级别对应着什么工资。无论是总公司，还是分公司、子公司，都要按照这个标准来执行。即便工资改革了，全公司也都是统一调薪，涨薪幅度与物价增长、房价飙升的幅度那可是相差甚远。
因此年轻人，要想你渴望稳定，希望追求未来几十年的安稳无虞与温饱无忧，那么欢迎你去到国企。但是如果，你还希望想靠自己来实现将来的财务自由，想闯，想拼，那么，我劝你，最好不要过早地进入国企。
每个月拿到手的只有那么一点工资，国企即使再大，位置很重要。国企再富裕，国企也有闲人。所以，没有背景没有后台的年轻人，尽量不要过早地踏入国企的深水之中。
