自疫情发展开来， 严重程度超乎想象。
为了遏制疫情，一切活动以防疫、治疫为核心，长时间的停工给企业和员工打了个措手不及，谁都没有做好准备。
因此，企业为了生产发展，轻则裁员减资，重则倒闭破产，员工受此影响，劳动关系产生了各种问题。
近来疫情得以有效控制，企业依序复工，下面关于复工期间的有关劳动关系问题有4问答。
1、员工复工后，若确诊感染为新型冠状肺炎，是否属于工伤？
答：
（1）根据《广东省工伤保险条例》第十条第四项规定“由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。”
（2）医护和相关工作人员因履行职责感染或导致死亡，认定为工伤。
（3）普通岗位员工如能证明因工作原因感染，则可能认定为工伤。
2、员工在隔离治疗期间或医学观察期间、政府要求其他强制隔离期间，劳动合同到期，企业是否可以合同到期为由终止合同？
答：不能，用人单位应当顺延劳动合同，待疫情结束后根据实际情况办理合同续签或终止手续。
3、员工在隔离治疗期间或医学观察期间、政府要求其他强制隔离期间，劳动合同试用期到期，企业是否可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同？
答：现有法律法规并未将上述情形规定为试用期顺延的情形，用人单位如能证明员工不符合录用条件的，可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
4、企业复工后，员工未及时到岗或拒不到岗，该如何处理？
答：
（1）对于隔离人员因隔离措施不能到岗的，应按正常工作时间工资支付隔离期间的工资。
（2）因区域停运等不能到岗的，办理请假手续，无需支付请假期间工资。
（3）因员工个人原因未到岗工作，无需支付未到岗期间工资；如员工无正当理由拒不返岗，督促告知后，仍置之不理，企业可按劳动合同约定、规章制度规定，依法解除合同。
