一直以来都在小公司游荡的我，第一次入职一个大公司(这里的大公司和小公司都是相对而言的哦)，办理入职手续1个多小时，然后部门领导我的人跟我交代了几句话和发了一份文件以后就不见了。我看文件1个多小时，然后等到中午时分，别人三俩成群出去吃饭了，我默默的期待着是不是有人喊我吃饭？然而并没有，就是名义上同属一个部门的也没有，这样让我无限遐想起跟旧同事们一起吃饭聊天鬼混的日子。
恰巧之前的同事旧友群里有人在说话，我仿佛找到了一个宣泄的口子。就在群里发出了这样一个疑问，大公司比小公司冷漠么？
一个安慰我，一个直爽的说，<其实我觉得大公司小公司都一样，刚开始都是和工作有关系的人，然后偶尔有机会认识别的部门的人>，所以也不是大公司冷漠，而是大家各自都有各自的圈子了。我非常理解，也能明白。但是对于这个，我觉得公司可以做的更好一点，就是作为一种公司的文化，应该对新人有一定的引见和照顾，毕竟刚入一个新的环境，大家的心理都是有点期待和羞涩的。
那个直爽的女生说，她们公司就是如此，<我觉得我们公司在这方面还可以，就是如果有新人，部门领导就会安排带他的人带他吃饭>。很像提个这样的建议给公司。
其实这也侧面反映了职场，这就是你适应新工作的第一步，需要自己慢慢消化。
但人总是会抱有幻想，比如抽奖期望抽到，彩票期望中奖，我们都对自己有很大的期望，其实最该明白的是你没有那么特殊，没有那么重要。
