“他的能力真的好强呀！”，“一提到她，我就不得不给她竖个大拇哥”。这是在职场里我们经常听到的同事夸赞自己团队里top1的言语。但当我们进一步思考的时候，能力过于强大，在工作中真的是一件纯粹的好使吗？
只要学过辩证法的都知道，事物都有它的两面性。针对个人来说，能力强的员工一般能更快，更准确的完成工作任务。提高自己的工作效率。这样的表现必然获得上级和同事的认可。晋升的机会也水涨船高。另外，还会获得领导的信任，可以按照自己习惯的工作方式工作。
然而，能力强也代表着工作强度大、压力大。会被领导安排更多的工作任务。长久下来，自身的疲惫自不必提。潜在的风险是，可能被同事孤立。因自身能力太强，自己工作的方式和行为模式和思想模式都有可能和同事产生分歧。同时，因为自身的实力很强，自信心也当然是爆棚的。在和同事争论的时候很大程度上不会认为自己有什么问题。
更微妙的是，有些员工可能会陷入所谓的“不可或缺”的困境。这些员工可能会因为在某个特定的领域超高技术的表现被视为“不可或缺”，然而，要表现的“不可或缺”就学要投入大量的时间来研究这一领域，这反而会限制自己对其他方向的探索的机会，探索自己职业其他空间的的机会。无法追求自己更广泛的职业兴趣。
更有甚者，能力强的员工有可能会被领导或同事过度使用，成为他们达到自己目的的“工具”，这会导致他们感动不满。认为自己付出和回报不成正比。
总得来说，除了前面说的，升职加薪之外。其他的并不能认定能力强就是负担。对于能力强的员工来说，自己需要学会平衡工作和生活。同时，学会和自己的团队建立良好的关系。当然自身的发展也需要更多的关注。
