找不到合适的工作，招不到合适的人才，这是求职者和招聘单位的纠结，原因在哪？

每年有很多求职大军，他们在城市的各个区域穿梭！每天和那些上班族一样忙碌，只是不一样的是他们为了获得一份合适的工作，但是一天又一天的面试，结果都不合适，盲目的去挑拣企业而忽略了对自身的价值的正确认识，时间就是这样在他们手里流失，到头来只剩的满口抱怨，每个工作或者企业所提供的福利待遇都会和个人的价值是对等的，没有一个企业不去注重人才，因为企业发展需要人才，很多求职着在面试时比较着哪家公司的待遇好工资高，也许真的有企业缺人才，的确会开出丰厚的薪水，但相信这只是一时的，任何事物要从更全面的角度去看，这样就会发现，薪水好的将来提升空间小或薪水的涨幅不大，薪水初期低的却涨幅可观空间大，总的来说这个社会的企业在目前这个市场经济体下总的用人标准几乎差不太多，惟才是用！只要你有能力社会对你来说就是公平的！同时，在这批求职大军中也有很多有过一些资历的也在换环境，目的谋求更多的物质或经验，这些人的确是有过经验或经历过一些事情，对于有报着后者目的的这样的求职者是懂得提升自己的，但需要清楚，人不可能做到全才但可以做一个专才！对于报着前者目的的，会发现也是频繁跳槽的，因为任何企业都不可能满足一个无限欲望而又创造不出相应价值的人，所以，要想获得自己想要的先让自己心静下来，做好当下，才能赢得未来！

每年有很多用人单位想尽各种办法招人，但是发现，钱花了效果不太好！或者前期招到人但后期的流失太大，也会出现招人难的各种抱怨，但是很少去人真想过前期自己招人时有没有去认真的筛选，可能有的会觉得只要他愿意做就行了，这样的确也能招到人，而且可能开始能招很多，但是后期会有很大的流失，这就是忽略了后期人员思想的跟踪，每个人在工作中都会出现疲劳期，可能是显性的也有可能是隐性的，但无论是显性还是隐性都需要“沟通”而且是提前持续的沟通，也许会有的用人单位觉得只要不在工作上出问题，何必浪费那时间，但是往往这些沟通能够为你将来的某一天节省更多的成本！有的企业这些做了，但是后来发现效果不好于是就放弃了，然后又被打回原型了，沟通是一味“中药”不是“西药”，除此要想更长久的留住人，也要企业在自己的政策上能够跟上社会的发展，本着降低成本原则灵活的调整自己的人才培养！

缺口不对称！我们都要学着调整自己，而不是谋求单方面！