职场上有人混得风生水起，就有人混得不太如意。有时候想要得到升职加薪的机会，还得会沟通，尤其是与领导沟通，毕竟领导掌握着你的生杀大权，想要升职加薪都要通过领导那一关。

公司运营部的一个小伙子，平时说话挺流畅，工作能力也不错，但是他有一项不为人知的小秘密，就是一遇到领导就不知道怎么沟通。

跟领导沟通的时候，脑子通常一片空白，说话不但磕磕巴巴，语无伦次，没有重点，所以他很少往领导面前凑，基本属于幕后英雄一类的人物，所以领导对他的印象一向非常模糊，有提拔机会也经常被领导忽略，为此他非常苦恼。

但是这个遇到领导就打怵，一开口就怂的毛病实在让他无法进入领导的眼中，即使有能力，面谈的时候印象也是大打折扣。其实很多下属在与领导沟通的时候多多少少都会有些不自然。想要改掉这个不好的习惯，还要从原因入手。

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为啥和领导说话，一开口就怂？

与领导沟通的时候不顺畅，大致就是两个原因。

1. 内心障碍，认为身份上的不对等

平时与同事沟通很流畅，说明他在沟通方面是没有障碍的，有正常的沟通能力，但是一遇到跟领导沟通就无法正常沟通，还是出在人与人之间身份的问题上。

很多人比较自卑，在内心为自己设了一道门槛，阶级的门槛。认为自己与领导是上下级的关系，身份上不对等，所以与领导沟通的时候就非常打怵。不敢沟通，不敢问问题，无法正常交流。

怕自己说错了话，得罪领导，惹得领导不高兴，怕在以后的工作领导会给他穿小鞋。认为领导对他有绝对的生杀大权，所以心里非常紧张，本着多说多错，不说不错的原则，几乎很少与领导沟通。这样就机会让自己丧失了晋升的机会。2. 心里没底，不知道自己回答的是不是领导需要的

与领导沟通不畅，除了内心障碍，认为身份上的不对等之外，还有一个原因是员工不自信，心里没底，不知道自己的回答是不是领导需要的。

为什么会心里没底？为什么会担心自己的回答不是领导需要的？担心这些问题其实也有两方面的原因。一是自己对工作本身了解不够，所以心里没底，自己没有彻底搞明白工作的过程，就不敢轻易跟领导汇报，一旦领导问起来，自己必然心虚。

另一方面是因为自己不能正确领会领导的意图，所以才会担心自己的回答是不是领导需要的。如果你想要表达的正好是领导所需要的，说明你已经成功领悟了领导的意思，但是如果你与领导之间没有达到这种“心有灵犀”的程度，双方不够了解，就会让你答非所问。连领导的意思都没搞明白，肯定是越沟通，越紧张。

02

如何做到与领导沟通顺畅。不紧张？

对工作而言，必要的沟通是不可或缺的，不管你如何逃避，有些事情自己还是要必须面对的。只要你在职场工作，就势必必须与领导沟通。但是一碰到与领导沟通就怂，可不是现象，必须想办法克服。

那么如何做到与领导沟通顺畅。不紧张呢？还是要做好以下三件事情。

1. 提前准备好他可能需要的东西

心里没底，害怕自己的回答不是领导想要的，就想办法把工作吃透。这样自己在与领导沟通的时候才能做到游刃有余。

提前准备好领导可能需要的东西，把自己能想到的所有环节都考虑到。不要想领导是否会注意这个问题，只要你能想到的环节，全部提前准备好。自己多在脑子里过几遍，如果怕自己忘记，就把整理的资料写在纸上，逐条分解工作，这样不仅有利于自己加深印象，还有利于重新梳理工作脉络。领导问起来，你就立马能想到问题的出处，自然就不会再紧张。

当你提前准备好了资料，与领导沟通顺畅了，慢慢就会消除这种紧张感。这样的沟通多了，就不会再紧张了。而且随着与领导的沟通，你慢慢也会了解领导是什么样的人，对工作是什么态度，以后的沟通就会不自觉的用领导的思维去考虑问题。

2. 做到精简，重点突出

一项工作总有非常重要的一部分，所以沟通的时候尽量要突出重点，不要像记流水账一样，不管重要不重要，统统都汇报。自己没有重点，说明本身对工作了解不够，这也会让领导更加不耐烦与你沟通，反而会让你更紧张。

所以在沟通中要做到精简，有些不重要的工作要一带而过，而重要的那部分要花些心思，重点讲一下，让领导明白你已经掌握了整件工作的进展，并且在随时关注。领导满意了，对待你的态度自然就变得和蔼起来。

在职场上，工作做得好才是你立足的根本，你需要做的是把自己的工作理清楚，分清楚主次，这样做也能够让领导快速了解整个工作的进程。就工作而言，把心思都用到工作上，又怎么会担心领导不喜欢。

3. 不要让老板做填空题，要让他做选择题。

职场上很多人在汇报工作的时候，犯了一个大错，汇报的时候为了解决问题，而是提出问题，让老板解决。老板出钱雇佣你，是让你来解决问题的，而不是让你来给他提问题的，所以与老板沟通的时候能就现有的问题提出解决措施，只是初级的沟通。

高级的沟通是老板还没有发现问题，而你不但发现了问题还提出了解决措施，这才是沟通的最高级。

如果能做到以上三点，就能轻松克服开口就怂的尴尬问题。如果你有这方面的问题，不妨先尝试去做一做，会有意想不到的惊喜哦。