昨天老板莫名奇妙开了一场持续了一天的"员工全体会议"。自从公司结构和制度日趋完善，职责分工明确，各部门设置部长以后，那个年龄不大，却不苟言笑、出身名门的老板与我们的距离越来越远，忽然召集全体员工开会，似有大事发生。

       我所在的单位是家私企，成立不过两年有余，公司在这两年持续发展，人员规模不断壮大，由一家不足5人的小公司成长为15人的小公司，由于业务性质限制，公司除了财务和行政岗以外，一水儿的理工科，而且身上满是理工科孩子的特质——沉默寡言。

       于是，连有单独办公室的老板都察觉到公司氛围太过沉闷，开个会想帮大家改善一下工作气氛。

       同事们也都领会到了老板的会议精神，逐个发言时第一句话的定位无比精确：“我这个人不怎么爱说话”、“我是个死宅”、“我没事就爱在家看看书、听听歌、不怎么爱出门”......彼时，老板的脸是绿的，脸上挂着尴尬而不失礼貌的微笑，估计会后要反思一下人员招聘的问题了......作为一个在公司已经工作一年半的“老员工”，很迫切地想要终止自我精准定位的发言方式，毕竟，公司的氛围至少在工作时间影响着员工的心情和效率，不可否认存在性格原因，但是更深层次或者说起到决定性作用的原因并非如此，相对于“个人性格造就环境”的观点，我更相信“环境影响个人性格”。

      “从我自身的感受来谈一下公司氛围不够活跃的原因吧”，说完这句，我有意识地停顿了一下，想要平复一下心情，让平时聊天时的”喋喋不休状”看起来更像是自信的“娓娓道来”：“我们公司的主要业务还是第三方服务，一方面服务于业主、另一方面服务于政府部门，业主有自身建设发展需要，他们极少有人愿意真正了解我们的工作流程和工作特点，更多的只是想在最短的时间拿到成果报告，因此和业主沟通不畅疲于应付；成果能否通过行政主管部门的审核、不同政府部门的内部博弈，最终的信息反馈是给我们，难题也是丢给我们解决，其中很多问题根本无解；从我们技术人员自身来讲，工作经验并不丰富，公司目前在技术问题上没有拍板拿主意的人，因此，很多的压力都在我们身上，每天上班要面对业主催报告、面对专家和行政主管部门针对报告提出的大串问题，为无解的问题找到一个解决方法，很显然，这样的工作很难让人心情愉悦。”“当然......“是时候收敛一下观点剖析一下自己了：”出现这样的情绪和压力不能抒发，更应该反思一下自己，说到底还是因为自己没有足够的能力和强大的内心去面对工作中的问题。”

      “至于大家彼此不怎么说话，我感觉大家都太忙啦，怕打扰到别人，也就没人主动说......"

       礼貌地微笑一下。

      之后有同事和我表达了同样的观点——工作这么难，生活这么苦，我怎么笑得出来。

      “你们工作为了什么？” “赚钱。”

      “公司的发展难免需要大家作出牺牲，都会经历阵痛，但是公司绝不会亏待你们。”“嗯嗯，好的。”

       之后，谈到了单身员工的婚恋问题，谈到了收入与房贷的平衡问题，谈到了没事就该多出去玩少在办公室坐着的问题，老板已经尴尬到微醺的状态——你们说，你们说，我就笑笑不说话。

        公司大部分都是90后，存在严重的青年婚恋问题，单身的男同事女同事条件都不错，因为工作原因社交圈子太小而造成至今保持单身的状态。我们都是从不同城市来到省会打工的年轻人，硕士研究生占公司大多数，算是接受过高等教育的社会人才，毕业后，成家立业的问题摆在了大家面前，因为地域问题很多校园美好的恋情无疾而终，孤身一人背井离乡到一座陌生的城市生活，这里高楼林立、交通拥堵，收入无法满足疯涨的房价也就没有一处容身之所。租房、公交、快餐、手机几乎是这座城市大多数人的全部生活，“焦虑的90后”怎么会不焦虑，头发怎么会不掉、胃怎么会不垮？眼前是买不起的房子，涨不了的工资，转身是回不去的家乡，要挣钱要争气要相亲不要让日益衰老的父母担心。网络上多少视频让我们“常回家看看”，又有多少人有自己想回家又不能回的无奈。

        第一批90后再过17天就迈入28岁，还有不少人没对象、没存款、没房、没车、甚至没有固定的工作，他们心中有幻想、有梦想，他们焦虑着、彷徨着、无奈着又不断奋斗着....

        公司氛围沉闷，那这个社会呢？