网络中四 信阳 谢芳 9.8 持续分享第58天
进行方式
一.于SFBT训练课程中，咨询师两人一组，进行访谈（而非进行咨询辅导）。
二.一人扮演受访者，一人扮演访谈员。访谈员根据下列两组问句，一一访谈受访者，访谈员可依据需要自行将问句修改得更加口语化；受访者则根据个人一个较为轻微的困境，逐一回答访谈问题。每个人被访问约10-15分钟。
访谈问题：
第一组
1.你最近遭遇的一个困境是什么？
2.发生这样的事情，你的感觉与想法是什么？
3.这个困境持续了多久？对你造成的影响是什么？
4.你认为这个困境何以会发生？又是谁造成的？
5.你曾经用过哪些方法来处理这个困境？你想何以会失败？
6.因为处理失败，你的感觉与想法又是什么？对你又造成了什么影响？
7.你觉得目前是什么阻碍了你突破困境？
第二组，焦点解决取向。
8.你最近遭遇的一个困境是什么？
9.你希望这个困境最后的解决情况或者最美好的结局是什么？如果发生了，你的状况会有什么不同？
10.这个困境何以没有发生，或比较不严重？何以能如此？
11.当你面临这个困境是什么力量支持你支撑与面对？
12.若询问你周围的好朋友，他们对于你面临的这个困境会给你什么样的建议，或鼓励，肯定？
13.你觉得你需要什么资源或力量来帮助你处理这个困境？你要如何找到这些资源？
14.若你想要的结果是十分的话（第九题），你目前在几分？若具有前述资源后，（第12题），又可以在达到几分？因此你觉得你需要跨出的第一小步是什么？
三.完成访谈后，两个人角色互换，并完成全数流程。
四.同组两人皆接受访谈后，则根据两组问句访谈对同一困境的引导方向，所产生的效果之差异，进行互相的分享与探讨。
五.于课堂上进行探讨，以“问题为焦点”以及“以解决之道”为焦点，两个取向派别，在晤谈焦点及使用问句上，各有何重点。
