朋友问我：“为什么我的存在感这么低啊？”
我反问他：“那你说的存在感是怎样的呢？”
他说：“不管是工作上。还是活动中，我好像都是个存在感很低的人。我就是想大家在一起的时候会有人关注到我啊，而不是我一个人默默地蹲在墙角就好。”
然后我就没办法回答他了，因为这种存在感问题我也没有很好的解决方法。我总不可能去让他多看看那些怎么提高个人魅力的成功学之类的书籍吧？那岂不是在一定程度上在误导他？有的时候，存在感是有点天生注定的意思，关乎到性格、素养、能力等等各个方面的因素。先天因素和后天培养，某种程度上来说缺一不可。而根据他的情况是想要说有个捷径的，所以，帮不了。
讲真，其实我并不觉的有时候聚会时不被人关注到是存在感的全部体现形式。如果因为这一点而断定是归属于低存在感的人群一类，那真的是就太浅薄了点。
这个世界，总有些人是一出场就会吸引所有目光的，如果非要和这一类人相比，就真的是纯粹的找不自在了。而除了这样的人，大多数人都是一样的，存在感的高低都只是在伯仲之间。现场的即时区别也只是由于说话语术的应用熟练程度而导致的了，这个就是需要每个人后期长期训练的了。
而所谓的存在感也并不只有这些。有一句话说的好：“存在感的高低，最能辨别的方式就是当你离开后别人的在意程度。”
我在上一份工作时，自己就认为自己是个很没有存在感的人。多数状态下也都只是做着再平常不过的本职工作，偶尔的情况下会和各个岗位的同事们交流交流，拉拉家常，谈谈工作什么的。至于其他多的交际真的都没有了。所以自然也会觉得如果自己离开这份工作，真的都不会有人会想到我，毕竟自己的存在感并不高。
可直到离开后才知道，其实自己也并不是存在感那么低。离开后的一个多月后碰到以前一个不在一个部门的同事，突然他说了一句话：“这一段时间怎么都没看到过你啊？去哪儿了啊？”然后我跟他交谈起来，才知道他们未曾知道我已经离开的消息，不过听他说的时候，才发觉自己并没有那么的低存在感。他们有时候在一起聊天时还会说起我，有时候碰到些问题还会说要是我还在就好了，肯定会尽可能想办法帮助他们解决，现在都没人跟他们说说了。诸如此类的说了好多。其实我还是蛮感动的，至少觉得自己离开后还能被人想起也是值得自己感到自豪的了。
我问朋友：“你所说的存在感是这样的么？”
朋友满脸疑惑的问我：“那还能是怎样？”
我摇摇头，只能告诉他：“那没办法了，只能这样了，慢慢来吧，试着多去交流。”
存在感，其实真的没那么重要，你存在，那么你就是存在的。
